单位并非必须出具员工现实表现材料，但需分情况讨论：

1. 无明确法律规定强制要求
   我国现行法律法规（如《劳动合同法》《劳动法》）并未明确规定用人单位必须为员工出具现实表现材料。这类材料通常属于单位内部管理文件或推荐性文件，法律未赋予员工强制索要的权利，单位也有权根据自身管理需要决定是否出具。

2. 特殊情形下可能构成“必须出具”的义务

   • 配合司法程序：若员工因劳动争议、诉讼等需要单位提供相关材料（如工作表现、考勤记录等），单位有义务根据法院、仲裁机构的要求出具，否则可能面临司法处罚（《劳动争议调解仲裁法》第6条）。
     
   • 履行合同约定：若劳动合同或单位规章制度中明确约定“单位需为员工出具现实表现材料”（如离职时提供），则单位需按约定履行，否则可能构成违约。
     
   • 员工特殊需求：若员工因升学、出国、参军等需要单位出具证明材料，单位通常可基于人性化考虑出具，但法律未强制要求。若单位拒绝且无正当理由，可能引发道德争议，但一般不涉及法律责任。

3. 单位拒绝出具时的法律风险

   • 若单位无正当理由拒绝出具，员工可通过协商、投诉（如向劳动监察部门反映）或诉讼（如主张单位违约）解决，但需承担举证责任。
     
   • 若单位出具的材料内容不实（如恶意贬低员工），员工可要求单位更正或赔偿损失，甚至以侵犯名誉权为由提起民事诉讼。

建议：

• 对员工而言，可先与单位协商，明确材料用途（如求职、升学）并说明合理性；若单位拒绝，可要求其出具书面拒绝理由，以便后续维权。
  
• 对单位而言，若决定不出具，需确保理由充分（如无合同约定、材料涉及商业秘密等），避免因随意拒绝引发纠纷。
  

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