在单位同意申报工伤的情况下，工作业绩是否需要写入申报材料，这主要取决于申报的具体要求和目的，但通常来说，工作业绩不是工伤申报的核心内容，不过在某些情况下可能作为辅助信息被提及。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤申报的核心内容

工伤申报主要是为了确认员工在工作中因工作原因受到的伤害是否符合工伤认定的标准。因此，申报材料的核心内容通常包括：

1. 工伤事故报告：详细描述事故发生的时间、地点、经过以及受伤情况。
2. 医疗证明：包括医院的诊断证明、病历、医疗费用发票等，以证明受伤的严重性和治疗情况。
3. 劳动关系证明：如劳动合同、工资单等，以证明受伤员工与单位之间的劳动关系。

二、工作业绩在工伤申报中的作用

工作业绩通常不是工伤申报的直接要求，但在某些情况下，它可能作为辅助信息被提及，例如：

1. 证明工作性质：如果工作业绩能够体现员工的工作性质、工作环境或工作强度，这可能有助于证明工伤与工作之间的关联性。例如，如果员工因长期从事高强度工作而导致身体受伤，其工作业绩可能间接证明这一点。
2. 增强申报的说服力：在工伤申报过程中，提供全面的信息有助于增强申报的说服力。虽然工作业绩不是核心内容，但如果它能够以某种方式支持工伤认定的申请，那么提及它可能是有益的。

三、是否需要写入工作业绩的建议

1. 根据申报要求决定：首先，应仔细阅读工伤申报的具体要求。如果要求中明确提到了需要提供工作业绩或其他相关信息，那么应当按照要求提供。
2. 咨询单位人事部门或法律顾问：如果不确定是否需要提供工作业绩，可以咨询单位的人事部门或法律顾问。他们可以根据具体情况给出更具体的建议。
3. 保持材料的简洁性和针对性：即使决定提供工作业绩，也应确保材料简洁明了，直接针对工伤认定的核心问题。避免提供过多无关信息，以免分散审核人员的注意力。

总结来说，在单位同意申报工伤的情况下，工作业绩通常不是必须写入申报材料的内容。但如果它能够以某种方式支持工伤认定的申请，或者申报要求中明确提到了需要提供此类信息，那么可以考虑将其作为辅助材料提交。如果你在工伤申报过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。