单位是否有义务给员工写证明或盖章，需分情况讨论：

1. 法定情形下的义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，单位在特定情况下有义务为员工出具证明或盖章。例如，当员工离职时，单位应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这种情况下，单位出具证明或盖章是法定的义务，必须履行。
   • 再如，员工因工作原因需要单位出具相关证明以办理某些手续（如购房贷款、子女入学等），且这些证明内容真实、合法，与员工的工作情况相关，单位通常也有义务配合出具并盖章。

2. 非法定情形下的义务：

   • 对于非法定情形下的证明或盖章请求，如员工个人事务（如朋友借款担保、个人信用证明等）与工作无直接关联，单位则没有法定的出具证明或盖章义务。此时，单位是否出具证明或盖章，可能取决于单位的内部规定、员工与单位的关系、证明内容的真实性及合理性等多种因素。
   • 如果单位内部有相关规定，明确在某些非法定情形下可以或应当为员工出具证明或盖章，那么单位应当遵守这些规定。但如果没有相关规定，单位则有权根据自身情况决定是否出具。

3. 单位拒绝出具证明或盖章的法律后果：

   • 如果单位在法定情形下拒绝出具证明或盖章，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，要求单位履行法定义务。
   • 对于非法定情形下的拒绝，员工通常无法通过法律途径强制单位出具证明或盖章。但员工可以尝试与单位协商，或者通过其他途径（如寻求第三方机构出具证明）来解决个人事务。

建议：

• 员工在请求单位出具证明或盖章前，应先了解相关法律法规和单位内部规定，明确自己的请求是否合法、合理。
• 如果请求合法、合理，且单位拒绝出具，员工可以与单位沟通协商，或者向相关部门投诉、提起仲裁。
• 单位在面对员工的证明或盖章请求时，也应审慎处理，确保出具的证明内容真实、合法，避免因出具不实证明而承担法律责任。

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