您好，关于您提出的“单位是否有义务提供职工劳动关系证明”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，这通常就是我们所说的“离职证明”或“劳动关系证明”。这份证明的主要功能有两个：一是用来证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，为劳动者的再就业提供帮助；二是在劳动者申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态。

从法律性质上来看，离职证明是用人单位的法定义务，而非其行使用工管理权或用工评价的手段。这意味着，用人单位不得就出具离职证明向劳动者附加任何条件，比如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字，或者以劳动者办理离职交接为前提条件。如果用人单位未及时出具离职证明，给劳动者造成损失的，还需要承担相应的赔偿责任。

此外，离职证明的内容也应当符合法律法规的规定。根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。用人单位不得在离职证明上记载不利于劳动者再就业的内容，或者利用出具离职证明的机会，要求劳动者放弃相关权利。

综上所述，单位在解除或者终止劳动合同时，确实有义务为劳动者提供劳动关系证明（即离职证明）。这份证明对于劳动者的再就业和申领失业保险待遇都至关重要。如果单位未履行这一义务，给劳动者造成损失的，还需要承担相应的法律责任。希望这个解答能够对您有所帮助。