在单位里，个人员工给个人员工写表扬信，不加盖公章是可以的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 表扬信的性质与目的：

   • 表扬信通常是一种内部认可或激励的方式，用于表彰员工的优秀表现或突出贡献。
   • 它更多体现的是一种精神层面的鼓励和认可，而非具有法律效力的文件。

2. 公章的作用与必要性：

   • 公章是单位对外行使权力、承担义务的重要凭证，具有法律效力。
   • 在涉及法律文件、合同、正式公告等场合，加盖公章是确保文件真实性和合法性的必要手段。
   • 然而，在表扬信这种内部、非正式的文件中，加盖公章并非必需。

3. 不加盖公章的表扬信的有效性：

   • 不加盖公章的表扬信，只要内容真实、表达清晰，同样能够起到表彰和鼓励的作用。
   • 员工之间的相互认可和鼓励，更多依赖于个人之间的信任和尊重，而非公章的加持。

4. 可能存在的例外情况：

   • 如果表扬信需要作为某种正式记录或证据，用于后续的评奖、晋升或法律纠纷等场合，那么加盖公章可能会增加其可信度和法律效力。
   • 但即便如此，如果表扬信的内容真实可靠，且有其他证据（如目击者证言、工作记录等）支持，不加盖公章也不一定影响其作为证据的有效性。

5. 建议与注意事项：

   • 如果单位有明确的规章制度要求表扬信必须加盖公章，那么员工应遵守这些规定。
   • 在没有明确规定的情况下，员工可以根据实际情况和需要决定是否加盖公章。
   • 无论是否加盖公章，表扬信都应保持内容真实、表达清晰，避免夸大其词或虚假陈述。

总结：在单位里，个人员工给个人员工写表扬信时，不加盖公章是可以的。表扬信更多体现的是一种精神层面的鼓励和认可，其有效性并不完全依赖于公章的加持。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。