企业向员工发放的款项单（如工资单、奖金单等）不带公章在法律上通常不具备完全的效力，但具体是否有效需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从合同或协议履行角度
   如果企业与员工之间有书面合同或协议（如劳动合同、奖金发放协议等），且合同中明确约定了款项的支付方式、金额、时间等内容，那么款项单更多是作为履行合同的凭证。此时，即使款项单不带公章，只要能够证明款项的支付与合同约定相符（如通过银行转账记录、员工签字确认等），一般不影响款项的合法性和有效性。但若合同中明确要求款项单必须加盖公章，则企业未加盖公章可能构成违约。

2. 从证据效力角度
   在劳动争议或法律纠纷中，款项单是证明企业已支付款项的重要证据。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，书证应当提交原件，且证据的真实性、合法性、关联性需得到确认。如果款项单不带公章，其证据效力可能会受到质疑，尤其是当员工对款项的支付提出异议时，企业可能需要提供其他辅助证据（如银行转账记录、员工签字确认的收据等）来证明款项已实际支付。

3. 从企业内部管理角度
   企业向员工发放款项单时加盖公章，是一种规范的管理行为，有助于明确款项的性质、金额和支付主体，减少纠纷。如果企业长期不使用公章，可能导致员工对款项单的真实性产生怀疑，进而影响企业的信誉和内部管理秩序。

4. 从法律强制性规定角度
   目前，我国法律并未明确规定企业向员工发放款项单必须加盖公章。但根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，企业应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并保留相关支付凭证。如果企业未加盖公章导致款项单无法作为有效证据，可能面临举证不能的风险，进而承担不利法律后果。

建议：

• 企业向员工发放款项单时，最好加盖公章或财务专用章，以确保其法律效力和证据效力。
  
• 如果确实无法加盖公章，可以通过其他方式（如员工签字确认、银行转账记录等）来补充证明款项的支付情况。
  
• 企业应完善内部财务管理制度，明确款项单的发放流程和要求，避免因管理不善引发纠纷。
  

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