公司工资高报低发是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：

1. 法律原则与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，公司报给相关部门的工资数额（如社保、税务等部门）应当与实际支付给劳动者的工资数额一致。
   • 如果公司高报工资数额，但实际发放给劳动者的工资低于这个数额，就构成了对劳动者权益的侵害，违反了劳动法的相关规定。

2. 可能引发的法律后果：

   • 劳动者权益受损：劳动者可能因此无法获得应得的工资，影响其生活水平和经济利益。
   • 公司面临法律责任：公司可能因违反劳动法规定而面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动合同的重要性：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同中约定的工资数额与实际发放的工资一致。
   • 工资条的保存：劳动者应妥善保存工资条等工资支付凭证，以便在发生争议时作为证据使用。
   • 及时维权：如果劳动者发现公司存在高报低发工资的情况，应及时向公司提出异议，并保留好相关证据。如果公司不予理会或拒绝改正，劳动者可以向劳动行政部门投诉或提起劳动争议仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果公司因某种原因（如财务错误、系统故障等）导致工资高报低发，且能够及时纠正并补发工资，那么这种情况可能不构成违法行为。但公司仍需承担因错误导致的相应责任，如向劳动者道歉、支付可能的利息或赔偿金等。

建议：作为劳动者，如果你发现公司存在高报低发工资的情况，应首先与公司进行沟通协商，要求公司按照实际工资数额进行申报和发放。如果公司拒绝改正或无法达成一致意见，你可以向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助。同时，你也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。