修改假条日期多请了一个月假，这一行为是否犯法，需视具体情况而定，但通常涉及违反公司规章制度，并可能触犯相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：

1. 违反公司规章制度：

   • 大多数公司都有明确的请假制度，要求员工按照实际需要请假，并提供真实、准确的请假理由和日期。修改假条日期以多请假，显然违反了公司的这一规定。
   • 公司有权根据规章制度对违反规定的员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、扣发工资、解除劳动合同等。

2. 可能触犯的法律法规：

   • 欺诈行为：如果修改假条日期的行为被认定为欺诈，即故意提供虚假信息以获取不当利益，那么这一行为可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于欺诈的相关规定。虽然一般情况下，修改假条日期可能不构成严重的欺诈犯罪，但在某些特定情境下（如涉及重大利益或多次欺诈），可能面临刑事处罚。
   • 滥用请假权利：虽然“滥用请假权利”并非一个具体的法律罪名，但如果员工频繁或恶意地修改假条日期以多请假，可能被视为违反劳动纪律或职业道德，从而受到相应的纪律处分或法律制裁。特别是在一些对劳动纪律要求严格的行业或岗位中，这种行为可能被视为严重违反职业操守。

3. 法律后果的考量：

   • 行政处罚：如果修改假条日期的行为被公司发现并报告给相关部门，且该行为被认定为违法或违规，那么员工可能面临行政处罚，如罚款、警告等。但需要注意的是，行政处罚通常针对的是较为严重的违法行为，修改假条日期一般可能不会直接导致行政处罚，除非该行为与其他违法行为相关联。
   • 民事赔偿：如果因修改假条日期给公司造成经济损失（如因员工缺席导致的工作延误、客户流失等），公司有权要求员工进行民事赔偿。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果修改假条日期的行为构成犯罪（如欺诈罪），员工将面临刑事责任的追究。

4. 建议与措施：

   • 遵守公司规章制度：员工应严格遵守公司的请假制度，按照实际需要请假，并提供真实、准确的请假理由和日期。
   • 及时沟通与解释：如果因特殊原因需要请假或修改请假日期，员工应及时与公司沟通并解释原因，以获得公司的理解和支持。
   • 寻求法律帮助：如果员工对公司的处理决定有异议或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助或向相关部门投诉。

总结来说，修改假条日期多请了一个月假，虽然不一定直接构成犯罪，但通常违反了公司规章制度，并可能面临相应的纪律处分或法律制裁。因此，我建议员工严格遵守公司的请假制度，诚实守信地履行自己的职责。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。