结论：公司强制将原本每月6天的假期更改为4天，这一行为是否违法，需结合具体情况来判断，但在多数情况下，若未经合法程序且未给予相应补偿，该行为很可能构成违法。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同和公司规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了每月享有6天假期，那么公司单方面更改假期天数，且未与员工协商一致，就违反了劳动合同的约定。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因此，公司无权单方面更改假期天数。
公司规章制度：
- 如果公司的规章制度中规定了每月的假期天数，并且该规章制度是经过民主程序制定、公示并告知员工的，那么公司应当遵守该规章制度。若公司未经合法程序擅自更改规章制度中的假期天数，同样可能构成违法。
二、从劳动法的角度
法定休假：
- 根据《劳动法》的规定，劳动者享有休息休假的权利。虽然法律没有具体规定每月必须有多少天假期，但要求用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且根据工作年限等因素，劳动者还享有带薪年假等法定休假。如果公司更改假期天数导致劳动者无法享受这些法定休假，就可能构成违法。
加班与补偿：
- 如果公司因为更改假期天数而要求员工加班，那么应当按照《劳动法》的规定支付加班费或安排补休。如果公司既不支付加班费也不安排补休，就违反了劳动法的规定。
三、从实际操作和证据收集的角度
收集证据：
- 如果员工认为公司的行为违法，应当首先收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、考勤记录、工资条等，以证明公司更改了假期天数且未给予相应补偿。
协商与投诉：
- 员工可以尝试与公司进行协商，要求公司恢复原来的假期天数或给予相应补偿。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
法律途径：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：面对公司强制更改假期天数的行为，员工应当保持冷静，收集相关证据，并尝试与公司进行协商。如果协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决。同时，员工也应当了解自己的合法权益和劳动法的相关规定，以便更好地维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。