结论前置：公司要求每月6天假是否违规，需结合具体情况判断，主要看是否符合国家关于工作时间和休息休假的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 国家关于工作时间和休息休假的规定

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
   • 此外，《国务院关于职工工作时间的规定》也明确，职工每日工作8小时、每周工作40小时。因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
   • 从这些规定来看，国家并未直接规定每月必须休息多少天，而是规定了每周的工作时间和休息时间。因此，公司要求每月6天假，如果这6天假是均匀分布在每周，且每周工作时间不超过法定标准，那么这种安排并不直接违反国家规定。但关键在于，这种安排是否实质上保证了劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间和每周工作时间均未超标。

2. 公司安排是否合理的判断标准

   • 除了符合国家关于工作时间和休息休假的基本规定外，公司安排每月6天假还需考虑是否合理，即是否充分考虑了劳动者的身心健康和工作效率。如果这种安排导致劳动者连续工作过长、休息不足，进而影响工作效率和身心健康，那么这种安排可能就不合理。
   • 另外，如果公司之前一直按照国家规定安排休假，现在突然改变休假制度，且未与劳动者充分协商或未给予合理补偿，那么这种改变可能也涉嫌违法或不合理。

3. 劳动者的权益保护

   • 如果劳动者认为公司的休假安排违反了国家规定或不合理，可以与公司进行协商，要求公司调整休假制度。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 劳动者在面对公司休假制度的改变时，应首先了解国家关于工作时间和休息休假的规定，判断公司的安排是否合法合理。
• 如果认为公司的安排有问题，可以与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和关切。
• 如果协商无果，可以寻求法律援助或向相关部门投诉，维护自己的合法权益。

如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。