结论前置：

1. 从速度上看，劳动仲裁通常比直接起诉更快。劳动仲裁程序相对简洁，且仲裁机构在受理案件后有一定的处理时限，能够较快地给出裁决结果。而起诉到法院则需要经过立案、审理、判决等多个环节，时间相对较长。
2. 但具体选择哪种方式，还需根据案件具体情况和劳动者需求来决定。如果劳动者希望尽快解决纠纷并拿到工资，且对仲裁结果有信心，那么选择劳动仲裁是更合适的选择。如果劳动者对仲裁结果不满意，或者案件涉及金额较大、情况复杂，那么可能需要考虑通过起诉来进一步维护自己的权益。

详细分析：

一、劳动仲裁与起诉的速度比较

1. 劳动仲裁：

   • 程序简洁：劳动仲裁程序相对法院诉讼程序更为简洁，不需要经过复杂的立案、审理等环节。
   • 处理时限：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭应在受理申请之日起四十五日内结束裁决。案情复杂需延期的，经批准可延长不超过十五日。这意味着，在正常情况下，劳动者可以在相对较短的时间内得到仲裁结果。

2. 起诉：

   • 程序复杂：起诉到法院需要经过立案、审理、判决等多个环节，每个环节都需要一定的时间。
   • 审理周期：法院的审理周期通常较长，尤其是当案件涉及金额较大、情况复杂时，可能需要更长的时间来审理和判决。

二、选择劳动仲裁还是起诉的考虑因素

1. 案件具体情况：

   • 如果案件事实清楚、证据充分，且劳动者对仲裁结果有信心，那么选择劳动仲裁是更合适的选择。
   • 如果案件涉及金额较大、情况复杂，或者劳动者对仲裁结果不满意，那么可能需要考虑通过起诉来进一步维护自己的权益。

2. 劳动者需求：

   • 如果劳动者希望尽快解决纠纷并拿到工资，那么选择劳动仲裁是更快捷的方式。
   • 如果劳动者更看重裁决的权威性和执行力，或者希望获得更全面的法律保护，那么起诉到法院可能更为合适。

三、法律建议

1. 在发现单位拖欠工资后，劳动者应尽快采取行动：时间越长，证据可能越难收集，且可能影响个人生活和工作。
2. 根据案件具体情况和劳动者需求选择合适的维权方式：如果劳动者对仲裁程序熟悉且对仲裁结果有信心，可以选择劳动仲裁；如果案件复杂或劳动者对仲裁结果不满意，可以考虑起诉到法院。
3. 在维权过程中，劳动者应注意保留相关证据：如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。

四、可能的法律后果

1. 如果劳动者选择劳动仲裁并胜诉：用人单位需要在规定的期限内支付拖欠的工资和可能的赔偿金。如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
2. 如果劳动者选择起诉并胜诉：法院会判决用人单位支付拖欠的工资和可能的赔偿金。同样地，如果用人单位不履行判决，劳动者也可以向法院申请强制执行。但需要注意的是，起诉到法院的时间成本和经济成本可能相对较高。