外卖这种不签合同有权管自己吗-陈昊业律师

外卖这种不签合同有权管自己吗-陈昊业律师｜法行宝

2026-06-12 合同纠纷

结论前置：外卖行业未签订书面合同的情况下，您依然有权管理自己的工作事务，但具体权益的保障程度会因实际情况有所不同。以下从不同角度为您详细分析：

未签订书面合同，劳动关系依然可能成立
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但未签订书面合同并不意味着劳动关系不存在。如果双方实际履行了劳动权利义务，比如您实际提供了外卖配送服务，接受了平台或商家的管理，并获得了相应的报酬，那么劳动关系依然可能被认定成立。
- 建议：在这种情况下，您应保留好工作证、工资条、工作记录、与商家或平台的沟通记录等证据，以证明劳动关系的存在。
未签订合同，您的管理权可能受到一定限制
- 法律分析：书面合同是明确双方权利义务的重要依据。未签订书面合同，可能导致您在管理自己的工作事务时，如工作时间、工作地点、工作方式等，缺乏明确的约定和保障。这可能会使您在面对商家或平台的不合理要求时，处于相对弱势的地位。
- 建议：尽管未签订书面合同，您仍应尽量与商家或平台就工作条件、报酬等关键事项进行口头或书面确认，并保留好相关证据。同时，您也有权拒绝商家或平台的不合理要求，并寻求法律帮助。
未签订合同，您依然享有劳动权益
- 法律保障：无论是否签订书面合同，您作为劳动者都依法享有劳动权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。如果商家或平台侵犯了您的这些权益，您有权依法维权。
- 建议：在遭遇权益受损时，您应首先与商家或平台进行协商，寻求和解。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
特殊情况：如果属于劳务关系而非劳动关系
- 法律区分：在某些情况下，外卖配送员与商家或平台之间可能构成劳务关系而非劳动关系。这通常取决于双方的具体约定和实际履行情况。劳务关系下，双方的权利义务可能更加灵活，但也可能缺乏劳动关系下的某些保障。
- 建议：如果您与商家或平台之间构成劳务关系，您应更加注意保留好相关证据，如劳务合同（如果有的话）、工作记录、报酬支付记录等。同时，在提供劳务过程中，您也应遵守相关约定和法律法规，以维护自己的合法权益。

进一步思考：为了避免未来可能出现的纠纷和权益受损，我建议您尽量与商家或平台签订书面合同，明确双方的权利义务。如果确实无法签订书面合同，您也应通过其他方式（如口头确认、书面记录等）来固定相关证据，以备不时之需。如果您在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

关于“外卖不签合同合法么”这一问题，需要分情况来判断：构成劳动关系的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果外卖员与外卖平台或所属配送公司构成劳动关系，那么不签合同就是不合法的。在这种情况下，外卖员自入职起第二个月开始，就有权要求用人单位支付双倍工资，这是为了保障劳动者的权益，规范双方的权利义务，避免日后可能出现的劳动纠纷。非劳动关系的情况：如果外卖员与平台是合作关系，比如众包模式下的外卖员，法律并没有强制要求必须签订书面合同。这种情况下，双方达成口头协议也具有法律效力，但口头协议存在举证困难等问题。一旦发生纠纷，因难以证明约定内容，当事人的合法权益可能无法得到有效保障。此外，如果外卖员是通过劳务派遣方式到外卖平台或配送公司工作，那么应由劳务派遣公司与外卖员签订劳动合同，再将外卖员派遣至实际用工单位。此情况下，若未签合同，责任在于劳务派遣公司，而不是实际的用工单位。总结与建议：对于外卖员而言，明确自己与用人单位之间的关系性质至关重要。如果是劳动关系，务必确保签订了书面劳动合同，以保障自己的合法权益。如遇用人单位拒签或拖延签订劳动合同的情况，外卖员有权要求用人单位支付双倍的工资作为赔偿，并及时向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。对于用人单位而言，无论是直接雇佣还是通过劳务派遣方式使用外卖员，都应遵守相关法律法规，确保劳动关系的合法合规性。在实际操作中，外卖员应主动要求签订相关合同或协议，明确自身权利义务。若未签合同权益受损，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维权。如有任何法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。

关于您提出的“外卖签合同不是送外卖的人有影响吗”这一问题，这确实是一个涉及新业态劳动者权益保障的重要话题。首先，我们需要明确的是，无论外卖骑手是否直接签订劳动合同，只要其实际为平台或站点提供了配送服务，并接受了相应的管理，那么与用人单位之间就构成了事实上的劳动关系。这种劳动关系并不完全依赖于书面合同的签订，而是基于实际的用工行为和从属关系。现在，针对您提出的问题，如果外卖骑手没有直接签订劳动合同，而是由其他人（如站点管理者、第三方企业等）代签或未签，这可能会对骑手的权益产生一定影响，但并非绝对。关键在于实际用工行为的认定和劳动关系的确认。权益保障方面：如果骑手与用人单位之间构成了事实劳动关系，那么即使没有书面合同，骑手也依然享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、享受社会保险、获得劳动保护等。如果用人单位试图通过不签合同来规避用工责任，这是违法的。一旦劳动争议发生，法院或劳动仲裁机构会依据实际用工行为来判定劳动关系，并保护骑手的合法权益。合同签订的重要性：尽管事实劳动关系受法律保护，但书面合同的签订对于明确双方的权利义务、避免纠纷具有重要意义。合同是劳动者维权的重要依据。如果发生劳动争议，书面合同可以作为证据来支持骑手的诉求。实际操作建议：对于外卖骑手来说，应尽可能要求与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利义务。如果无法直接签订合同，也应保留好与用人单位之间的沟通记录、工作安排、薪资支付等证据，以备不时之需。一旦发生劳动争议，应及时向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。综上所述，外卖签合同不是送外卖的人本身并不直接影响其劳动关系的认定和权益保障。关键在于实际用工行为的认定和劳动关系的确认。无论是否签订书面合同，只要构成了事实劳动关系，骑手就享有相应的劳动权益。但为了更好地保障自己的权益，建议骑手尽可能要求签订书面劳动合同。

外卖众包不签合同是否违法，需分情况讨论：若外卖众包被认定为劳动关系：结论：不签合同是违法的。法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若外卖众包平台或相关企业与外卖员之间形成了劳动关系，却未签订书面劳动合同，则违反了法律的强制性规定。法律后果：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，还可能面临劳动行政部门的处罚。若外卖众包被认定为劳务关系或承揽关系：结论：不签合同不一定违法，但可能引发纠纷。法律分析：劳务关系或承揽关系并不强制要求签订书面合同，但为了明确双方的权利义务，避免纠纷，建议签订书面协议。若未签订合同，一旦发生纠纷，如报酬支付、工作成果验收等，可能因缺乏证据而难以解决。实际操作建议：即使外卖众包不被认定为劳动关系，为了保障双方权益，外卖众包平台或相关企业也应与外卖员签订书面协议，明确服务内容、报酬支付、工作成果验收等关键条款。进一步思考与建议：明确关系性质：外卖众包平台或相关企业应首先明确与外卖员之间的关系性质，是劳动关系、劳务关系还是承揽关系，以便确定是否需要签订书面劳动合同。签订书面协议：无论关系性质如何，为了保障双方权益，避免纠纷，建议签订书面协议。协议内容应明确、具体，包括服务内容、报酬支付、工作成果验收、违约责任等关键条款。遵守法律法规：外卖众包平台或相关企业应遵守相关法律法规，如《劳动合同法》、《合同法》等，确保用工行为的合法性。保留证据：在用工过程中，双方应保留好相关证据，如工作记录、报酬支付凭证等，以便在发生纠纷时能够提供有力证据。总结：外卖众包不签合同是否违法，取决于外卖员与平台或相关企业之间的关系性质。若被认定为劳动关系，则不签合同是违法的；若被认定为劳务关系或承揽关系，则不签合同不一定违法，但可能引发纠纷。因此，为了保障双方权益，避免纠纷，建议签订书面协议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

针对您提出的“外卖签了合同能不干吗”这一问题，这主要涉及到合同签订后的法律效力以及违约责任的问题。以下是我为您提供的详细解答：首先，一旦您与外卖平台或相关服务提供商签订了合同，这份合同就具有了法律效力。合同是双方自愿达成的协议，它规定了双方的权利和义务。在您的情况下，合同可能包括了您作为外卖员需要履行的职责、工作时间、报酬等条款。关于能否不干：合同约束：在合同有效期内，您通常需要按照合同的约定来履行您的职责。如果您单方面决定不履行合同，这可能构成违约行为。违约责任：违约行为可能会导致您需要承担一定的违约责任，这可能包括支付违约金、赔偿对方因您的违约行为而遭受的损失等。具体的违约责任会在合同中明确规定。合同解除：如果您确实因为某些原因无法继续履行合同，您可以尝试与对方协商解除合同。在协商过程中，您可以说明您的困难和原因，并寻求对方的谅解和支持。如果双方能够达成一致，那么合同可以被解除，且您可能不需要承担全部的违约责任。法律途径：如果协商无果，且您认为对方的合同条款存在不公平或违法的情况，您可以考虑通过法律途径来解决问题。例如，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。建议：在决定不履行合同之前，请务必仔细阅读合同条款，了解您的权利和义务以及违约责任。尝试与对方进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，且您认为有必要通过法律途径来解决问题，请咨询专业的法律人士以获取更具体的建议和帮助。综上所述，外卖签了合同后能否不干取决于多种因素，包括合同的约定、您的违约原因以及与对方的协商结果等。在做出决定之前，请务必谨慎考虑并咨询专业人士的意见。

外卖员是否签订合同，这主要取决于他们与外卖平台或配送公司之间的具体用工方式和法律关系。以下是对此问题的详细分析：需要签订劳动合同的情形直接雇佣关系：若外卖员直接受雇于外卖平台公司或其直营站点，接受公司的日常管理，并按照公司规定的工作时间、工作任务进行外卖配送，同时获取由公司发放的固定或按单计算的劳动报酬，那么双方构成劳动关系。在这种情况下，公司应当与外卖员签订正式的劳动合同，以保障双方的权益。劳务派遣关系：如果外卖员是通过第三方劳务派遣公司被派遣至外卖平台工作的，那么第三方公司作为用人单位，必须与外卖员签订劳动合同，明确双方的权利义务。外卖平台作为用工单位，也需遵守相关劳务派遣规定来使用劳动者。不需要签订劳动合同的情形个体工商户合作模式：若外卖员以个体工商户的身份与外卖平台签订合作协议，双方之间形成的是平等的商业合作关系，而非劳动关系。在这种情况下，外卖员自负盈亏，自行安排工作时间和配送任务，因此不需要签订劳动合同。众包模式下的劳务关系：在众包模式下，外卖员自由选择是否接单，工作时间完全自主，与平台之间不具有传统劳动关系中的人身依附性和管理性。这种情况下，双方通常不构成劳动关系，而是签订类似合作协议或服务协议来规范双方行为，因此也不需要签订劳动合同。实际操作中的建议：对于外卖员：无论是否签订劳动合同，都应充分了解自己的权益和义务。如果认为自己符合劳动关系情形但用人单位未签订劳动合同，可以收集相关证据（如工作证、工资发放记录、考勤记录等），并通过劳动监察投诉或劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。对于外卖平台或配送公司：应严格遵守国家法律法规，规范用工行为。在采用新型用工模式时，应确保双方的权利义务得到明确约定，并签订相应的合同或协议以避免法律风险。总结：外卖员是否需要签订劳动合同，取决于他们与外卖平台或配送公司之间的具体用工方式和法律关系。在实际操作中，双方都应明确自己的权益和义务，并遵守相关法律法规，以确保双方的权益得到妥善保护。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

关于与外卖公司签合同后不干是否需要交违约金的问题，这主要取决于合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：合同中的违约金条款：若合同中有明确约定：如果劳动合同或劳务合同中明确规定了员工在提前解除合同时需要支付违约金，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工在提前离职时可能需要按照合同约定支付违约金。但需要注意的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定的违约金条款通常仅限于服务期和竞业限制两种情形。若外卖公司以此外的理由要求支付违约金，可能缺乏法律依据。若合同中无明确约定：如果合同中没有明确规定违约金条款，或者规定不明确，那么员工在提前离职时通常不需要支付违约金。法律法规的限制：《劳动合同法》的相关规定：根据《劳动合同法》第二十二条和第二十三条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。此外，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其他相关法律法规：除了《劳动合同法》外，其他相关法律法规也可能对违约金问题有所规定。但总体来说，对于劳动合同中的违约金条款，法律法规通常持限制态度，以保护劳动者的合法权益。实际操作中的建议：仔细阅读合同：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于违约金的约定。如果合同中有不明确或不合理的地方，应及时与用人单位沟通并协商修改。咨询专业律师：如果对合同中的违约金条款有疑问或担忧，可以咨询专业律师以获取更详细的法律意见。作为专业律师，我可以为你提供关于劳动合同纠纷方面的法律咨询和帮助。保留相关证据：在离职过程中，务必保留好与用人单位的沟通记录、合同文本等相关证据。这些证据在后续可能发生的纠纷中可能起到关键作用。总结来说，与外卖公司签合同后不干是否需要交违约金，主要取决于合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。如果合同中有明确约定且不违反法律法规的强制性规定，那么可能需要支付违约金；如果合同中没有明确约定或规定不明确，则通常不需要支付。在实际操作中，建议仔细阅读合同、咨询专业律师并保留好相关证据。如果你有任何关于劳动合同纠纷方面的法律问题，可以直接向我咨询。

外卖店签合同没有盖章，并不直接构成违法，但可能影响合同的效力或产生其他法律后果，具体需分情况讨论：合同形式与效力根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。对于外卖店签订的合同，如果双方已经实际履行了合同的主要义务，且对方接受的，即使合同未盖章，该合同也可能被认定为有效。这是因为，合同的效力主要取决于双方的真实意思表示以及合同的履行情况，而不仅仅是形式上的盖章。然而，如果合同中明确约定了“本合同自双方签字盖章之日起生效”或者类似条款，那么未盖章就可能导致合同未生效。在这种情况下，如果一方已经履行了合同义务，而另一方未履行，未履行方可能因合同未生效而不承担违约责任，但已履行方可能面临无法追偿的风险。盖章的作用与替代盖章在合同中主要起到确认合同内容、表明双方身份和意愿的作用。如果合同未盖章，但双方已经签字，且签字是真实有效的，那么在一定程度上也可以视为双方对合同内容的确认。不过，与盖章相比，签字在证明合同真实性方面的效力可能稍弱，特别是在涉及第三方或需要公证、认证等场合。在某些情况下，如果双方无法及时盖章，也可以通过其他方式确认合同内容，如通过电子邮件、短信等电子方式确认，或者双方共同签署一份确认书等。这些方式虽然不如盖章正式，但在一定条件下也可以作为合同有效的证据。法律后果与风险防范如果外卖店签订的合同未盖章且未生效，而双方已经实际履行了合同义务，那么可能面临合同效力争议、无法追偿等风险。为了避免这些风险，建议在签订合同时尽量确保合同已经盖章或双方已经签字确认，并保留好相关证据。如果合同未盖章且未生效，但双方已经部分履行了合同义务，那么可以根据实际情况协商解决，如补充盖章、签署确认书等。如果协商不成，可以寻求法律途径解决争议，如起诉或仲裁等。建议：在签订外卖店合同时，尽量确保合同已经盖章或双方已经签字确认，以明确合同效力并降低法律风险。如果合同未盖章但已经实际履行，建议及时与对方沟通并补充盖章或签署确认书等文件，以避免后续争议。如果遇到合同效力争议或无法追偿等问题，建议及时咨询专业律师并寻求法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动合同管理者自己不签劳动合同是不行的。下面我从法律角度为您详细解释：一、劳动合同的签订是法定义务劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是用人单位的法定义务，不得因劳动者的自愿放弃而免除。二、不签订劳动合同的法律后果支付二倍工资：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未履行法定义务的一种惩罚性措施。视为订立无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。三、劳动者自愿不签订劳动合同的处理即使劳动者自愿表示不签订劳动合同，用人单位也不能因此免除其签订劳动合同的义务。如果劳动者拒绝签订，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依法向劳动者支付其实际工作期间的劳动报酬。如果用人单位未这样做，而是继续用工，那么就需要承担未签订劳动合同的法律后果。四、建议与总结作为劳动合同管理者，应当严格遵守法律法规，确保与劳动者签订书面劳动合同。如果劳动者拒绝签订，应当及时书面通知终止劳动关系，避免不必要的法律风险。同时，也建议劳动者积极与用人单位签订劳动合同，以保障自己的合法权益。综上所述，劳动合同管理者自己不签劳动合同是不行的，因为这不仅是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。如果有任何关于劳动合同的问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。

外卖是否需要签合同，这主要取决于外卖服务的提供方式以及双方之间的法律关系。以下从不同角度为你详细分析：一、外卖员与平台或配送公司的关系直接雇佣或劳务派遣关系如果外卖员直接受雇于外卖平台公司或其直营站点，或者通过第三方劳务派遣公司被派遣至外卖平台工作，那么双方构成劳动关系或劳务派遣关系。在这种情况下，外卖员应当与平台或劳务派遣公司签订劳动合同或劳务派遣合同，以确保双方的权益得到法律保护。合同内容应涵盖工资待遇、工作时间、福利待遇等关键事项。个体工商户合作模式或众包模式如果外卖员以个体工商户的身份与外卖平台签订合作协议，或者作为众包骑手自由选择是否接单，那么双方之间形成的是平等的商业合作关系或劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，虽然不需要签订劳动合同，但建议签订合作协议或电子协议，以明确双方的权利义务，如接单、配送流程、报酬结算方式等。这有助于保障外卖员在完成任务后能够获得相应报酬，减少纠纷发生的可能性。二、外卖服务的使用者（消费者）与平台的关系对于消费者而言，在使用外卖服务时，通常与外卖平台之间形成的是服务合同关系。消费者在下单时，即视为与平台达成了服务合同，平台有义务按照约定提供外卖服务，包括按时送达、保证食品质量等。虽然消费者与平台之间不需要单独签订书面合同，但平台的用户协议、服务条款等电子文档同样具有法律效力，消费者在使用服务前应仔细阅读并了解相关条款。三、不签合同的后果与风险对于外卖员而言如果没有签订劳动合同或合作协议，外卖员的劳动关系或劳务关系可能难以得到确认，这将直接影响到其权益的保护。例如，在发生工伤、拖欠工资等纠纷时，没有合同作为依据，外卖员的维权之路将更加艰难。对于消费者而言虽然消费者与平台之间通常不需要单独签订书面合同，但如果平台的服务条款存在不公平、不合理之处，或者平台未能按照约定提供服务，消费者可能面临维权困难的问题。因此，消费者在使用外卖服务前，应仔细了解平台的服务条款和用户协议，确保自己的权益得到保障。四、建议与措施对于外卖员而言无论是否签订劳动合同，都应充分了解自己的权益和义务。如果认为自己符合劳动关系情形但用人单位未签订劳动合同，可以收集相关证据（如工作证、工资发放记录、考勤记录等）并通过劳动监察投诉或劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。对于消费者而言在使用外卖服务前，应仔细阅读平台的用户协议和服务条款，了解自己的权益和义务。如果发现平台的服务条款存在不公平、不合理之处，可以选择不使用该平台的服务或向相关部门投诉。总结来说，外卖是否需要签合同取决于外卖服务的提供方式以及双方之间的法律关系。对于外卖员而言，建议根据具体情况签订劳动合同或合作协议；对于消费者而言，应仔细了解平台的服务条款和用户协议，确保自己的权益得到保障。如果你在外卖服务过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。

关于“自己不签合同是否有责任”的问题，这确实是一个需要根据具体情况来详细分析的法律问题。以下是对此问题的综合分析和见解：结论前置自己不签合同，其法律责任及后果需根据具体情况判断。若存在其他生效情形或特殊规定，如代理签字、实际履行、劳动者故意不签等，则可能产生不同的法律责任；若不存在其他生效情形，则通常不直接产生法律责任，但可能面临其他法律后果。详细分析一、自己不签合同但存在其他生效情形通过代理人签字若你委托了代理人，并且代理人在代理权限内以你的名义签订了合同，那么该合同对你具有法律约束力。你需承担因合同而产生的相应责任。以实际行为履行合同主要义务并接受对方履行即使你未签字，但如果你已经以实际行为履行了合同的主要义务，并且对方也接受了你的履行，那么该合同同样成立，你需承担合同责任。二、自己不签合同且不存在其他生效情形合同未成立如果你未签字，且不存在其他使合同生效的情形（如代理签字、实际履行等），那么该合同通常不成立。在此情况下，你一般不承担直接的法律责任，但可能面临因未签订合同而产生的其他法律后果，如失去交易机会、承担缔约过失责任等。特定情形下的责任免除在某些特定情形下，如劳动者故意不签订书面劳动合同，且用人单位已履行了告知签订合同及相关法律后果的义务，那么用人单位可能无需承担因未签订合同而产生的两倍工资责任。但这并不意味着劳动者完全没有责任，只是在此特定情形下，用人单位的责任被免除。三、劳动者自愿不签合同的情况如果劳动者自愿不签合同，且用人单位已履行了告知义务，那么用人单位通常无需承担因未签订合同而产生的法律责任。然而，如果因未签合同导致劳动者受损（如工伤认定困难等），用人单位可能需要承担相应责任。法律责任与风险缔约过失责任：在合同订立过程中，如果你存在恶意磋商、隐瞒重要事实或提供虚假信息等行为，给对方造成损失的，你可能需要承担缔约过失责任。法律风险：为避免潜在的法律纠纷和风险，建议在签订合同前务必完成所有必要的签字、盖章等法律手续，并确保合同条款的合法性、有效性和明确性。综上所述，自己不签合同是否有责任需根据具体情况判断。在涉及合同问题时，建议直接向我咨询以获取准确的法律意见和专业的法律帮助。

自己开的店用人不签合同是违法的。以下是对此问题的详细解析：劳动合同的必要性：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这是法律对用人单位和劳动者的基本要求，旨在明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。对于你开的店来说，作为用人单位，与员工签订书面劳动合同是法律义务。用人单位的定义及范围：该法律中的“用人单位”包括各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。你开的店，作为个体经济组织的一种，明确属于法律规定的用人单位范畴。因此，必须依法与员工签订劳动合同。未签订劳动合同的法律责任：双倍工资责任：如果你开的店自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保护劳动者的合法权益。视为无固定期限劳动合同：如果自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，法律将视为你们之间已订立了无固定期限的劳动合同。这意味着，即使双方没有书面的合同文本，你也不能随意解除与劳动者的劳动关系，且需承担与正式合同相同的法律责任。建议与措施：作为店铺经营者，遵守劳动合同法不仅是法律义务，也是维护自身和劳动者权益的重要保障。因此，建议在用工之初就及时与劳动者签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。如果已经存在未签订劳动合同的情况，应尽快与员工补签合同，以避免法律风险和额外的经济负担。在日常经营中，应加强对劳动法律法规的学习和了解，确保自身的经营行为合法合规。综上所述，自己开的店用人不签合同是违法的，必须承担相应的法律责任。因此，从法律角度和实际经营考虑，都应该积极履行与劳动者签订书面劳动合同的义务。如果你在经营过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

针对您提出的“送外卖不干了但签了合同有影响吗以及该怎么办”的问题，我会从合同法的角度为您详细解答。首先，要明确的是，一旦您与外卖平台或相关公司签订了劳动合同或服务协议，这份合同就具有了法律约束力。这意味着，如果您在没有合法理由或未按照合同约定的程序解除合同的情况下停止工作，可能会面临一些法律后果。合同的影响：违约责任：如果合同中明确规定了提前解约的违约责任，比如需要支付违约金或赔偿损失，那么您不干了可能会被要求承担这些责任。信用记录：在某些情况下，不履行合同义务可能会影响您的个人信用记录，尤其是在涉及金融服务或需要信用背书的行业。未来就业：虽然一般情况下，一次合同违约不会直接影响您未来的就业，但如果新雇主进行背景调查，且前雇主对您的解约行为有负面评价，可能会对您的新工作产生一定影响。该怎么办：审查合同：首先，仔细审查您签订的合同，特别是关于解约、违约责任和通知期限的条款。了解您在合同中的权利和义务。与雇主沟通：如果您确实想停止送外卖的工作，建议与雇主进行坦诚的沟通。说明您的情况和原因，尝试协商一个双方都能接受的解约方案。遵循合同程序：如果合同中有明确的解约程序，比如需要提前多少天通知、是否需要支付违约金等，请务必遵循这些程序。这样可以减少不必要的法律纠纷。寻求法律帮助：如果您对合同条款有疑问，或者在与雇主沟通时遇到困难，可以考虑寻求法律帮助。咨询专业的律师或法律机构，了解您的权利和义务，以及如何合法地解约。考虑后果：在做出决定之前，请务必考虑解约可能带来的后果，包括经济上的损失、信用记录的影响以及未来就业的可能性。总之，送外卖不干了但签了合同确实可能会产生一些影响。为了避免不必要的法律纠纷和负面影响，建议您在做出决定之前仔细审查合同、与雇主沟通、遵循合同程序，并在必要时寻求法律帮助。