核心结论：离职时，无论以何种理由离职，公司都应在你离职时结清工资。不过，为确保工资顺利结清，你可以从选择合适离职理由、明确工资结算要求、保留证据、依法维权等角度来保障自身权益。以下为你详细阐述：

选择合适的离职理由

• 个人发展原因：比如你获得了更好的职业机会，要去其他城市发展，或者计划创业、继续深造等。这种理由比较中性，不会让公司觉得你是因为对公司不满而离职，公司在情感上更容易接受，也相对更愿意配合你结清工资。例如，你可以诚恳地跟领导说：“领导，我很感谢公司这段时间对我的培养，但我现在有一个去外地发展的好机会，这对我的个人职业规划很重要，所以我不得不提出离职。”
• 家庭原因：像家人突发重大疾病需要照顾、家庭搬迁等。家庭是人们生活中非常重要的部分，以家庭原因为由离职，通常能得到公司的理解。比如：“领导，实在不好意思，我家里老人突然生病，需要我回去长期照顾，我没办法继续在公司工作了，还希望您能批准我的离职申请，并且尽快结清我的工资。”

明确工资结算要求

• 书面提出离职申请：在离职申请中，明确写明你希望离职的日期以及要求公司在离职当日结清工资。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。书面申请可以作为证据，证明你已经向公司提出了结清工资的要求。例如，在离职申请中这样写：“本人因[具体离职原因]，计划于[离职日期]离职，望公司能在该日一次性结清本人在职期间的所有工资及相关福利待遇。”
• 与人事或财务部门沟通：在提交离职申请后，主动与人事或财务部门沟通工资结算事宜。了解公司的工资结算流程和时间节点，明确告知他们你希望在离职时拿到工资。可以这样说：“我已经提交了离职申请，想跟您了解一下工资大概什么时候能结算清楚，我希望在离职当天就能拿到。”

保留相关证据

• 劳动合同：劳动合同是证明你与公司存在劳动关系的重要证据，上面通常会约定工资标准、支付方式等内容。在要求公司结清工资时，如果发生纠纷，劳动合同可以作为你主张权利的依据。
• 工资条：工资条能清晰地显示你的工资构成、发放金额、发放时间等信息。保留好工资条，可以证明公司之前发放工资的情况，以及是否存在拖欠工资等问题。
• 考勤记录：考勤记录可以证明你的工作时长，与工资计算密切相关。如果公司以各种理由克扣工资，考勤记录可以作为你反驳的证据。你可以通过公司的考勤系统或者要求公司提供纸质考勤记录来保留相关证据。

依法维权

• 与公司协商：如果公司在你离职时没有结清工资，你可以先与公司进行友好协商。向公司说明相关法律法规，要求公司按照规定支付工资。在协商过程中，要保持冷静和理性，以解决问题为目的。例如：“根据法律规定，公司应该在我离职时结清工资，希望咱们能协商解决这个问题，避免不必要的麻烦。”
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并责令公司支付工资。你需要准备好相关证据，如离职申请、劳动合同、工资条等，向劳动监察部门详细说明情况。
• 申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决劳动争议的方式，仲裁裁决后，如果公司不履行，你可以向法院申请强制执行。

如果你在离职结清工资过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。