关于矿山短期停工是否有补助的问题，这主要取决于停工的原因、劳动合同中的相关约定以及当地的法律法规。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 停工原因：

   • 企业原因：如果矿山停工是由于企业自身的原因，如设备检修、生产调整等，且这种停工并非由于不可抗力或劳动者原因造成的，那么根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，企业通常需要支付劳动者停工期间的工资或生活费。具体支付标准可能因地区而异，但一般不低于当地最低工资标准的某个比例。
   • 不可抗力或政府行为：如果停工是由于不可抗力（如自然灾害）或政府行为（如环保检查、安全整顿等）导致的，且这种停工是暂时的、非企业主观意愿的，那么企业可能不需要支付全额工资，但通常需要支付一定的生活费或按照当地规定执行。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了停工期间的工资支付标准或补助政策，那么双方应按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，那么应参照相关法律法规和当地政策执行。

3. 当地法律法规和政策：

   • 不同地区对于停工期间的工资支付和生活费补助可能有不同的规定。例如，一些地区可能规定了停工期间企业应支付劳动者不低于当地最低工资标准一定比例的生活费。
   • 因此，在解答这个问题时，需要了解并参考当地的法律法规和政策。

具体建议：

• 查阅劳动合同：首先，劳动者应查阅自己的劳动合同，了解其中关于停工期间工资支付或补助的约定。
• 咨询当地劳动部门：如果劳动合同中没有明确规定，或者劳动者对合同条款有疑问，可以咨询当地劳动部门或劳动仲裁机构，了解当地的法律法规和政策。
• 与企业协商：在了解相关法律法规和政策后，劳动者可以与企业进行协商，就停工期间的工资支付或补助问题达成一致意见。

可能存在的法律后果：

• 如果企业未按照法律法规或劳动合同约定支付停工期间的工资或生活费，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业支付相应的费用。
• 在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明自己的权益受到侵害，如劳动合同、工资单、停工通知等。

总结：矿山短期停工是否有补助取决于停工原因、劳动合同约定以及当地法律法规和政策。劳动者应首先查阅劳动合同，了解相关约定；如无明确规定，可咨询当地劳动部门或与企业协商；若权益受到侵害，可向劳动仲裁机构申请仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。