结论：矿山工作到解体（这里理解为矿山企业关闭或解散）时，员工是否能获得补助，主要取决于解体的原因、劳动合同的解除方式以及相关法律法规的规定。以下从不同情况进行分析：
一、矿山企业合法解散或关闭
经济补偿：
- 若矿山企业因经营不善、市场变化等原因合法解散或关闭，且劳动合同因此解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条和第四十七条的规定，员工有权获得经济补偿。
- 经济补偿标准：按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、矿山企业违法解散或关闭
- 赔偿金：
- 若矿山企业违法解散或关闭，如未按照法定程序进行清算、未依法支付员工工资和经济补偿等，员工有权要求企业支付赔偿金。
- 赔偿金标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、劳动合同未到期，矿山企业解散或关闭
协商解除：
- 若劳动合同未到期，但矿山企业因解散或关闭需要与员工解除劳动合同，双方可以协商解除劳动合同，并按照协商的结果支付经济补偿或赔偿金。
提前通知与代通知金：
- 在某些情况下，如矿山企业因解散或关闭需要立即与员工解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知员工的，可能需要支付代通知金（即额外支付一个月工资）作为补偿。但这一规定并非绝对，具体需根据当地法律法规和劳动合同的约定来确定。
四、其他注意事项
社会保险与住房公积金：
- 矿山企业解散或关闭时，应依法为员工办理社会保险和住房公积金的转移或续接手续，确保员工的合法权益不受影响。
员工权益保护：
- 员工在矿山企业解散或关闭过程中，应密切关注企业的动态和相关信息，及时了解自己的权益和义务。如有需要，可以向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁机构寻求帮助和支持。
建议：由于矿山企业解散或关闭涉及的法律问题较为复杂，且具体情况因地区和行业而异。因此，建议员工在面临此类情况时，及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地了解自己的权益和义务，并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。