开采矿山被迫停工时，应首先明确停工原因，并据此采取相应措施。以下是对该问题的详细分析：
一. 明确停工原因
- 停工原因可能包括煤矿企业经营困难、违反安全法规被责令停产整顿、自然灾害或其他不可抗力因素等。
二. 根据停工原因采取相应措施
因经营困难或市场调整导致的停工
- 协商与沟通：与企业管理层或工会进行沟通，了解停工的具体原因和复工的时间安排。
- 工资与生活费：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，停工期间若劳动关系仍然存续，用人单位应按照国家相关规定支付生活费或最低工资标准的百分之八十（具体比例可能因地区而异）。
- 权益保护：确保社会保险费的缴纳、劳动关系的保留等权益不受侵害。
因违反安全法规被责令停产整顿
- 配合整改：积极配合相关部门的整改要求，制定详细的整改方案并严格执行。
- 安全教育培训：对员工进行停工停产前的安全教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。
- 复工准备：在整改完成后，向相关部门申请复工，并确保所有安全措施得到落实。
因自然灾害或其他不可抗力因素导致的停工
- 应急响应：迅速启动应急响应机制，确保人员安全撤离，并减少财产损失。
- 灾后评估：对矿山进行全面的安全检查，评估灾害造成的损失和影响。
- 复工计划：根据灾后评估结果，制定详细的复工计划，并确保所有受损设备得到修复或更换。
三. 法律途径与权益保护
- 劳动合同解除与变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，若停工导致劳动合同无法继续履行且双方无法协商一致变更合同，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并支付经济补偿。
- 申诉与仲裁：若企业对工人的处理不当或存在违法行为（如无故解雇、拖欠工资等），工人可以向企业提出申诉或者向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
我的观点：开采矿山被迫停工时，企业和员工都应保持冷静，明确停工原因并采取相应措施。企业应积极履行社会责任，保障员工的合法权益；员工也应了解自己的权利和义务，通过合法途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。