井下职工若被停工，首先需要明确停工的原因。如果是因为工作过程中遭受了事故伤害或者患上了职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，那么这种情况下的停工是受到法律保护的，我们称之为“停工留薪期”。
一、停工留薪期的确认与待遇
停工留薪期的确认：
- 停工留薪期一般是以职工因工作遭受事故伤害时起算，由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认，并通知有关用人单位和工伤职工。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
停工留薪期的待遇：
- 在停工留薪期内，职工除享受工伤医疗待遇外，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。
二、停工留薪期间的护理与费用
护理需求：
- 如果工伤职工在停工留薪期间生活不能自理，可以享受护理待遇，由所在单位负责。
护理费用：
- 工伤职工享受护理待遇分为两种情况：停工留薪期护理费和生活护理费。
- 停工留薪期护理费由所在单位承担。
- 如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么可以享受生活护理费，该费用由工伤保险基金支付，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
三、建议与行动
及时沟通：
- 作为井下职工，如果被停工，首先应与单位进行及时沟通，了解停工的具体原因和期限。
保留证据：
- 如果是因为工伤导致的停工，应保留好相关的医疗证明和诊断报告，以便后续申请工伤认定和享受相关待遇。
申请工伤认定：
- 如果符合工伤条件，应及时向单位或当地社保部门申请工伤认定，以便享受工伤医疗待遇和停工留薪期待遇。
咨询专业人士：
- 如果对停工留薪期的确认、待遇享受或护理费用等方面有疑问，可以咨询专业的劳动法律人士或社保部门，以获取更详细和准确的解答。
总之，井下职工被停工时，应首先明确停工原因，如果是工伤导致的停工，应了解并享受相关的工伤待遇和护理费用。同时，及时与单位沟通、保留证据、申请工伤认定并咨询专业人士，以维护自己的合法权益。