针对您提出的“井下不让正常倒班怎么办”的问题，我首先明确结论：您有权要求正常倒班，若单位拒绝，您可以通过合法途径维护自己的权益。以下是我从多个角度为您进行的分析和建议：

一、法律角度

1. 劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权利享受合理的休息和休假，包括正常的倒班制度。如果单位违反这一规定，剥夺了您正常倒班的权利，那么单位的行为是违法的。

2. 维权途径：

   • 您首先可以尝试与单位进行协商，表达您的诉求和理由，要求单位恢复正常的倒班制度。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
   • 同时，您也可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、实际操作角度

1. 收集证据：

   • 在采取任何行动之前，建议您先收集相关的证据，如工作记录、倒班表、与单位的沟通记录等，以证明单位确实存在不让正常倒班的行为。

2. 与单位沟通：

   • 在与单位沟通时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和理由，同时听取单位的解释和意见。如果可能的话，可以尝试提出一些合理的解决方案，如调整倒班时间、增加休息时间等。

3. 寻求外部支持：

   • 如果您觉得自己无法单独应对这个问题，可以考虑寻求工会、同事或专业律师的支持和帮助。他们可以提供更多的建议和资源，帮助您更好地维护自己的权益。

三、可能面临的法律后果

1. 单位责任：

   • 如果单位被认定存在违法行为，如违反劳动法规定剥夺劳动者正常倒班的权利，那么单位可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿劳动者的损失、接受行政处罚等。

2. 个人权益保护：

   • 作为劳动者，您有权要求单位遵守劳动法规定，保障您的合法权益。如果单位拒绝履行其义务，您有权通过法律途径来维护自己的权益，包括要求单位恢复正常的倒班制度、赔偿因无法正常倒班而造成的损失等。

建议您：首先尝试与单位进行友好协商，表达您的诉求和理由；如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，记得收集好相关证据，以备不时之需。如果您在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。