结论：公司拖欠工资，您向政府相关部门反映情况，这一行为本身不会导致您“进去”（即不会因此承担法律责任或被拘留等）。相反，这是您维护自身合法权益的正当途径。

详细分析：

1. 政府部门的职责：

   • 当公司拖欠工资时，您可以向当地的劳动监察部门或人力资源和社会保障部门投诉。这些部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规、保障劳动者合法权益的政府机构。
   • 政府部门在接到投诉后，会依法进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令用人单位支付拖欠的工资、加付赔偿金等。

2. 您的权利与义务：

   • 作为劳动者，您有权获得应得的劳动报酬。当公司拖欠工资时，您有权向政府部门投诉，这是您维护自身合法权益的正当手段。
   • 在投诉过程中，您应提供真实、准确的证据和信息，以配合政府部门的调查工作。但即使您提供的证据或信息存在某些瑕疵，也不应因此承担法律责任或被拘留。

3. 可能的法律后果：

   • 对于公司而言，拖欠工资是违法行为，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令支付工资及赔偿金等。
   • 对于您个人而言，向政府部门投诉拖欠工资的行为是合法的，不会因此产生任何不良的法律后果。除非您在投诉过程中存在伪造证据、诬告陷害等违法行为，否则不会承担法律责任。

4. 建议与行动：

   • 在投诉前，建议您先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决工资拖欠问题。
   • 如果协商无果，您可以准备相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）向当地的劳动监察部门或人力资源和社会保障部门投诉。
   • 在投诉过程中，保持冷静和理性，配合政府部门的调查工作，并依法维护自己的合法权益。

总结：公司拖欠工资时，您向政府相关部门反映情况是正当且合法的行为，不会因此承担任何法律责任或被拘留。相反，这是您维护自身合法权益的重要途径。如果您遇到此类问题，请放心向政府部门投诉，并依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。