公司拖欠员工6个月的工资，员工不能直接去政府“发放”工资，但可以通过法律途径要求公司支付，并可以寻求政府相关部门的帮助来维护自己的合法权益。以下是从不同角度的详细分析：

法律途径

1. 劳动仲裁：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，员工与公司之间因工资支付等劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁委员会会依法进行调解或裁决，要求公司支付拖欠的工资。

2. 民事诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起民事诉讼，要求公司支付工资及可能的赔偿金。
   • 法院会根据事实和法律，作出公正的判决。

政府相关部门帮助

1. 劳动监察部门：

   • 员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的拖欠工资行为。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。如果公司拒不支付，劳动监察部门还可以对公司进行处罚。

2. 工会组织：

   • 如果员工所在的公司有工会组织，员工也可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。
   • 工会可以代表员工与公司进行协商，要求公司支付工资。

实际操作建议

1. 收集证据：

   • 在采取任何法律行动之前，员工应尽可能收集与公司拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
   • 这些证据将有助于证明公司拖欠工资的事实，提高仲裁或诉讼的成功率。

2. 及时行动：

   • 员工应尽快采取行动，不要拖延时间。因为法律对劳动争议的时效有一定的规定，超过时效可能会影响员工的权益。

3. 寻求专业帮助：

   • 在处理劳动争议时，员工可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助员工更好地维护自己的合法权益。

总结与提醒：公司拖欠员工工资是违法行为，员工有权通过法律途径要求公司支付。同时，员工也可以寻求政府相关部门的帮助来维护自己的权益。在处理此类问题时，员工应收集证据、及时行动，并考虑寻求专业律师的帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。