政府部门下辖的单位拖欠工资，政府是会管的。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 政府部门的监管责任：

   • 政府部门下辖的单位，作为政府的一部分或受政府监管的机构，其运营和管理应当遵循相关法律法规，包括劳动法律法规。当这些单位出现拖欠工资的情况时，政府有责任进行监管和干预，以保护劳动者的合法权益。

2. 劳动法律法规的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得拖欠或克扣。政府部门下辖的单位作为用人单位，同样需要遵守这一规定。如果拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法进行处理。

3. 政府处理拖欠工资的具体措施：

   • 政府在处理拖欠工资问题时，通常会采取一系列措施，包括但不限于：责令用人单位限期支付工资、对用人单位进行罚款、将用人单位列入失信名单等。在严重情况下，政府还可能采取法律手段，如提起诉讼或申请强制执行，以保障劳动者的权益。

4. 劳动者的维权途径：

   • 如果政府部门下辖的单位拖欠工资，劳动者可以通过多种途径进行维权。首先，可以向所在单位的上级主管部门或劳动行政部门投诉，寻求政府的帮助和支持。其次，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。

5. 实际案例与法律后果：

   • 在实际案例中，政府部门下辖的单位拖欠工资的情况并不罕见。一旦这种情况被曝光或投诉到相关部门，政府通常会迅速介入调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。对于拖欠工资的单位，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临罚款、声誉损失等法律后果。

建议：

• 如果您遇到政府部门下辖的单位拖欠工资的情况，建议首先与单位进行沟通协商，尝试解决问题。
• 如果协商无果，您可以向所在单位的上级主管部门或劳动行政部门投诉，寻求政府的帮助和支持。
• 同时，您也可以咨询专业律师（如我），了解具体的法律维权途径和策略，以便更好地保护自己的合法权益。

总之，政府部门下辖的单位拖欠工资是违法行为，政府有责任进行监管和干预。劳动者在遇到这种情况时，应当积极维权，保护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。