老板拖欠工资，街道办事处一般不会直接处理此类劳动纠纷，但你可以向街道办事处寻求帮助，由其协助你联系劳动监察部门或劳动争议调解组织来处理。以下从不同角度为你详细分析：

街道办事处的角色与职责

街道办事处作为基层政府组织，主要负责辖区内的社会管理、公共服务等工作。在劳动纠纷方面，街道办事处通常不直接处理工资拖欠等具体劳动争议，但可以发挥协调、引导的作用。例如，街道办事处可以协助你联系劳动监察部门，反映你的诉求，或者引导你到劳动争议调解组织进行调解。

劳动监察部门的介入

劳动监察部门是专门负责劳动法律法规执行情况的监督机构。如果你遇到老板拖欠工资的情况，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，发现违法行为有权责令改正，并可以依法进行处罚。在处理工资拖欠问题时，劳动监察部门会调查核实情况，并要求用人单位限期支付拖欠的工资。

劳动争议调解与仲裁

除了向劳动监察部门投诉外，你还可以选择通过劳动争议调解组织或劳动争议仲裁委员会来解决工资拖欠问题。劳动争议调解组织可以协助双方进行协商，达成调解协议；如果调解不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依法作出裁决。

法律途径

如果通过上述途径仍无法解决工资拖欠问题，你还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，你可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明用人单位存在拖欠工资的行为。

实际操作建议

1. 收集证据：在采取任何行动之前，确保你收集了足够的证据来证明老板拖欠工资的事实，如工资条、银行转账记录、工作记录等。
2. 与老板沟通：在正式投诉或起诉之前，尝试与老板进行沟通，了解拖欠工资的原因，并尝试达成和解协议。
3. 寻求帮助：如果你不确定如何处理此类问题，可以向街道办事处、劳动监察部门或劳动争议调解组织寻求帮助和指导。

最后需要强调的是，工资是劳动者的合法劳动所得，用人单位不得无故拖欠。如果你遇到老板拖欠工资的情况，不要害怕或犹豫，及时采取行动来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。