街道办事处本身并不直接处理工资拖欠问题，但它是劳动纠纷处理体系中的一个重要环节，你可以通过街道办事处寻求帮助或了解相关处理途径。具体来说，面对工资拖欠问题，你可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 保留好与用人单位签订的劳动合同，这是证明雇佣关系和薪资约定的关键证据。
   • 收集工资条、银行转账记录或电子支付凭证等，以证明工资的发放情况。
   • 保留工作证、考勤记录等，证明你的工作身份和出勤情况。
   • 如果有关于工资问题的聊天记录、邮件等沟通记录，也一并保存，作为催讨工资的依据。

2. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行直接沟通，了解拖欠工资的原因，并要求明确支付时间。
   • 在沟通过程中，建议保持平和理性的态度，并可以考虑录音备查，以防后续出现纠纷。
   • 如果直接沟通无果，可以发送正式书面通知（如电子邮件、挂号信），明确提出支付要求及法律后果警示。

3. 寻求街道办事处的帮助：

   • 街道办事处作为基层政府组织，可能设有劳动争议调解委员会或相关机构，可以为你提供调解服务。
   • 你可以向街道办事处咨询劳动纠纷的处理流程，并申请其居中调解，寻求和解协议。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位协商和街道办事处调解均无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需要详细说明情况并提交相关证据，劳动监察部门将调查核实，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。
   • 如果用人单位拒不执行，劳动监察部门还可以对其进行行政处罚。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 准备仲裁申请书、证据材料、身份证明等，明确仲裁请求、事实和理由。
   • 仲裁委员会将安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。
   • 一般情况下，裁决在受理申请后45天内作出，复杂案件可延长15天。

6. 向法院提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不服或仲裁申请不予受理，你可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 提交起诉状和相关证据，法院将受理并安排开庭审理。
   • 法院根据事实和法律作出判决，判决生效后，如果用人单位仍拒不支付拖欠的工资，你可以向人民法院申请强制执行。

在处理工资拖欠问题的过程中，全程保留证据至关重要。证据是维权的关键，务必妥善保存所有相关证据。同时，了解相关的法律法规也有助于你更好地维护自己的权益。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。