结论：街道办在接到拖欠工资的投诉后，不一定会直接派人跟你去事发地进行协调，但会依法进行调查处理，并可能组织双方进行调解。

分析说明：

1. 街道办的职责与权力：

   • 街道办作为基层政府组织，负责处理辖区内的各类社会事务，包括劳动纠纷的初步调解。然而，其具体职责和权力可能因地区而异，并非所有街道办都具备直接介入劳动纠纷并现场协调的明确权力。

2. 拖欠工资的处理流程：

   • 当劳动者向街道办投诉拖欠工资时，街道办通常会先进行初步调查，了解情况的真实性。
   • 如果情况属实，街道办可能会尝试组织双方进行调解，以达成和解协议。但这一调解过程并不一定需要在事发地进行，也可能在街道办的办公场所或其他合适的地点进行。
   • 如果调解不成，街道办可能会建议劳动者向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以进一步维护自己的权益。

3. 街道办协调的实际情况：

   • 在实际操作中，街道办是否派人去事发地进行协调，取决于多种因素，如纠纷的严重程度、双方的态度、街道办的资源和能力等。
   • 对于一些较为复杂或严重的拖欠工资纠纷，街道办可能会更倾向于在办公场所或其他中立地点进行调解，以便更好地控制局面和保护双方当事人的权益。

后续行动建议：

• 保留证据：在投诉前，劳动者应尽可能收集并保留与拖欠工资相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在调解或仲裁过程中证明自己的权益。
• 积极沟通：在投诉过程中，劳动者应积极与街道办或相关部门沟通，如实陈述情况，提供必要的证据和信息，以便他们更好地了解纠纷的全貌并作出公正的处理。
• 寻求法律援助：如果调解不成或劳动者对处理结果不满意，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以进一步维护自己的合法权益。

特殊场景提醒：

• 如果拖欠工资的情况涉及多个劳动者或金额较大，街道办可能会更加重视并采取更积极的措施来协调处理。
• 在某些地区，街道办可能与劳动监察部门或劳动仲裁机构建立了紧密的合作关系，能够更高效地处理劳动纠纷。

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