拖欠工资找县政府在一定程度上是有用的，但并非最直接或最有效的解决途径。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、县政府的角色与职责
县政府作为地方行政机关，负责管理和协调本地区的各项事务，包括劳动保障方面的工作。在拖欠工资的问题上，县政府可以通过其劳动保障部门（如劳动监察大队）来介入调查，并协调解决。然而，县政府的直接干预能力有限，它更多是起到一个协调和监督的作用，而非直接裁决或强制执行。
二、更有效的解决途径
向劳动监察部门投诉：
- 劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。
- 你可以向当地的劳动监察大队投诉，他们会进行调查，并如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正，包括支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种正式方式。
- 你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），仲裁委员会会依法进行裁决。
- 如果用人单位不履行仲裁裁决，你还可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 在某些情况下，如果劳动仲裁未能解决问题，或者你对仲裁结果不满意，你可以向法院提起诉讼。
- 法院会依法审理案件，并作出判决。如果用人单位不履行判决，法院可以采取强制执行措施。
三、找县政府的适用情况
虽然找县政府不是最直接或最有效的解决途径，但在某些特定情况下，它可能是一个有用的辅助手段。例如：
- 当用人单位拒绝与劳动监察部门或劳动仲裁委员会合作时：县政府可以通过其行政权力，对用人单位进行一定的压力施加，促使其配合解决拖欠工资的问题。
- 当拖欠工资问题涉及多个部门或复杂情况时：县政府可以协调多个部门（如劳动、工商、税务等）共同介入，形成合力解决问题。
四、建议与注意事项
- 保留证据：在处理拖欠工资问题时，保留好所有相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等）至关重要。这些证据将是你维权的有力武器。
- 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，应尽快采取行动，不要拖延。因为时间越长，证据可能越难收集，维权难度也可能越大。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。
总结来说，虽然找县政府在一定程度上对解决拖欠工资问题有帮助，但更直接和有效的方式是向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。如果你遇到此类问题，建议根据实际情况选择合适的解决途径，并及时采取行动。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。