企业拖欠工资时，政府介入是有用的，且通常能发挥关键作用。以下从不同角度为你详细分析：
政府介入的法律依据与途径
劳动监察部门的介入：
- 根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查，包括工资支付情况。
- 若企业拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查，并责令企业限期支付工资。若企业逾期不支付，劳动监察部门还可以进一步采取行政处理或处罚措施，如加付赔偿金、罚款等。
劳动争议仲裁委员会的介入：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付拖欠的工资。
- 劳动争议仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。若企业对裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。但在此之前，劳动争议仲裁是前置程序，且仲裁裁决具有法律效力，企业必须履行。
法院的强制执行：
- 若企业拒不履行劳动争议仲裁委员会的裁决或法院的判决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
- 法院有权采取多种强制执行措施，如查封、扣押、拍卖企业的财产等，以确保劳动者的工资得到支付。
政府介入的实际效果
快速解决纠纷：
- 政府介入后，通常会迅速展开调查，并依法作出处理决定。这有助于快速解决工资拖欠问题，减少劳动者的等待时间和经济损失。
增强法律威慑力：
- 政府介入并依法处理工资拖欠问题，向企业传递了明确的法律信号：拖欠工资是违法行为，将受到法律的制裁。这有助于增强法律的威慑力，促使企业自觉遵守劳动法律法规。
保障劳动者权益：
- 政府介入后，会依法保障劳动者的合法权益，确保劳动者能够及时获得应得的工资。这有助于维护劳动者的生活稳定和社会和谐。
劳动者在政府介入过程中的注意事项
及时投诉或申请仲裁：
- 劳动者在发现企业拖欠工资后，应及时向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免错过最佳维权时机。
提供充分证据：
- 在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供充分的证据证明企业拖欠工资的事实，如工资条、考勤记录、劳动合同等。这有助于劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会更快地查明事实，作出公正的处理决定。
配合政府调查：
- 劳动者应积极配合政府部门的调查工作，如实陈述事实，提供必要的协助。这有助于政府部门更快地了解情况，采取有效的处理措施。
总结来说，政府介入企业拖欠工资问题是有用的，且通常能发挥关键作用。劳动者在遇到此类问题时，应及时向政府部门投诉或申请仲裁，并提供充分证据配合调查，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。