政府是管拖欠工资问题的，并且有明确的法律和行政措施来保障劳动者的权益。以下从不同角度为你详细分析：

法律保障角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门（通常是当地的劳动监察大队）投诉，劳动行政部门会依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

行政处理流程角度

1. 投诉举报：劳动者发现用人单位拖欠工资后，可以向当地的劳动监察大队进行投诉举报。投诉时，应提供用人单位的基本信息、拖欠工资的具体事实和证据等。
2. 调查处理：劳动监察大队在接到投诉后，会依法进行调查，包括询问用人单位负责人、查阅相关账目和记录等。如果调查确认用人单位存在拖欠工资的行为，劳动监察大队会依法责令用人单位限期支付。
3. 强制执行：如果用人单位在规定期限内仍未支付拖欠的工资，劳动监察大队可以依法申请人民法院强制执行，确保劳动者的权益得到保障。

劳动者维权建议角度

1. 保留证据：劳动者在发现用人单位拖欠工资后，应尽可能保留相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在投诉或诉讼时证明自己的权益。
2. 及时投诉：一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应及时向劳动监察大队投诉，避免超过法定的投诉时效。
3. 寻求法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更专业的法律帮助和支持。

特殊情况处理角度

在某些特殊情况下，如用人单位因经营困难或破产等原因确实无法支付工资时，政府也会采取相应措施来保障劳动者的权益。例如，政府可能会协调相关部门或机构为劳动者提供临时救助或安置等。

总结来说，政府对拖欠工资问题是有明确的管理和保障措施的。劳动者在遇到拖欠工资问题时，应积极向劳动行政部门投诉举报，并保留好相关证据以便维权。同时，政府也会根据实际情况采取相应措施来保障劳动者的权益。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。