结论：建设公司是否需要承担费用，关键在于保安与建设公司之间是否存在劳动关系，以及该事故是否符合工伤认定条件。以下分情况详细说明：
若保安与建设公司存在劳动关系：
- 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果保安在上班路上发生车祸，且非本人主要责任，那么该事故应被认定为工伤。
- 费用承担：一旦认定为工伤，建设公司作为用人单位，需要承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果建设公司未为保安缴纳工伤保险费，那么所有工伤保险待遇均由建设公司承担。
若保安与建设公司不存在劳动关系，而是与保安公司存在劳动关系：
- 工伤认定与费用承担：此时，保安的工伤认定和费用承担应由保安公司负责。如果保安在上班路上（即前往保安公司指派的工作地点途中）发生车祸，且非本人主要责任，同样应被认定为工伤，由保安公司承担工伤保险责任。
- 建设公司的责任：建设公司作为用工单位，在此情况下一般不需要直接承担工伤费用。但是，如果建设公司在选任保安公司时存在过错（如未审查保安公司资质、未签订合法合同等），或者建设公司的行为与保安受伤存在因果关系（如建设公司要求保安提前到岗导致保安赶时间发生事故），那么建设公司可能需要承担一定的赔偿责任。
特殊情况考虑：
- 第三方责任：如果车祸是由第三方造成的，保安还可以向第三方主张民事赔偿。在工伤认定和民事赔偿竞合的情况下，保安可以同时享受工伤保险待遇和民事赔偿，但医疗费用等实际支出部分一般不能重复获赔。
- 证据收集：无论哪种情况，都需要收集充分的证据来证明事故的发生、责任划分以及劳动关系等事实。这包括交通事故认定书、医疗记录、劳动合同、工资发放记录等。
建议：
- 对于建设公司而言，应首先明确与保安之间的法律关系，即是否签订了劳动合同、是否缴纳了工伤保险等。
- 如果发生类似事故，建设公司应积极协助保安进行工伤认定和费用申报，同时审查自身是否存在过错或责任。
- 如有需要，建设公司可以咨询专业律师，以便更准确地了解自身权利和义务，并采取合适的法律措施。
后续行动：如果您或建设公司面临类似情况，且需要更具体的法律建议或帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。