结论：保安下夜班途中遭遇车祸，公司是否有责任需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤以及公司是否存在过错。以下从不同角度进行分析：

一、是否构成工伤

1. 上下班途中遭遇车祸，符合工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 关键点：需证明事故发生在上下班途中，且职工对事故不负主要责任。这通常需要交警部门出具的事故责任认定书来证明。

2. 若构成工伤，公司需承担相应责任：

   • 一旦认定为工伤，公司需按照《工伤保险条例》的规定，为职工支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。
   • 举例：如果保安在下夜班途中被一辆闯红灯的汽车撞伤，且交警认定汽车司机负全责，那么保安的伤害应被认定为工伤，公司需承担相应责任。

二、公司是否存在过错

1. 公司未提供安全保障措施，可能承担过错责任：

   • 如果公司未提供必要的上下班安全保障措施，如未安排合理的上下班路线、未提供安全的交通工具等，导致职工在上下班途中发生车祸，公司可能因存在过错而承担相应的民事赔偿责任。
   • 关键点：需证明公司未提供安全保障措施与车祸发生之间存在因果关系。

2. 公司已尽安全保障义务，一般不承担过错责任：

   • 如果公司已经提供了合理的上下班安全保障措施，且职工在上下班途中因自身原因（如违反交通规则）或第三方原因（如其他车辆违规驾驶）发生车祸，公司一般不承担过错责任。
   • 举例：如果公司为保安提供了安全的上下班路线，并提醒其注意交通安全，但保安仍选择走一条危险的小路，结果发生车祸，那么公司一般不承担过错责任。

三、特殊情况考虑

• 职工故意或重大过失：如果职工在上下班途中因故意或重大过失导致车祸发生，如酒后驾车、无证驾驶等，公司可能不承担工伤保险责任，甚至可能根据内部规章制度对职工进行处罚。
• 第三方责任：如果车祸是由第三方造成的，职工有权向第三方索赔。同时，如果符合工伤认定条件，职工还可以享受工伤保险待遇。这两种赔偿并不冲突，职工可以同时获得。

建议：

• 及时报警并保留证据：发生车祸后，应立即报警并保留好相关证据，如事故现场照片、交警部门出具的事故责任认定书等。
• 申请工伤认定：如果符合工伤认定条件，应及时向公司或当地社保部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
• 咨询专业律师：如果对公司责任有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。