工人赶工期遇上端午节是否会休假，这主要取决于国家法律法规的规定以及用人单位的具体安排，但通常情况下，端午节作为法定节假日，工人是有权休假的。以下从不同角度为你详细分析：
法定节假日的休假权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。端午节作为国家规定的法定节假日，工人享有休假的权利。
- 如果用人单位因生产需要安排工人在端午节加班，那么必须按照法律规定支付加班费，通常是正常工资的三倍。
赶工期与休假的关系：
- 赶工期并不意味着可以剥夺工人的休假权利。即使项目进度紧张，用人单位也应合理安排工作时间，确保工人能够享受到法定的休假。
- 如果用人单位确实需要工人在端午节期间工作，那么必须与工人协商一致，并按照法律规定支付加班费。同时，用人单位也应考虑工人的身体状况和劳动强度，避免过度劳累。
用人单位的具体安排：
- 实际上，工人是否能在端午节休假还取决于用人单位的具体安排。有些用人单位可能会根据项目进度和工人意愿，灵活安排休假时间，比如提前或延后休假。
- 如果用人单位没有安排休假，也没有支付加班费，那么工人有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
建议与提醒：
- 作为工人，如果你在端午节期间被要求工作，首先应与用人单位沟通，了解加班的具体情况和加班费支付标准。
- 如果用人单位拒绝支付加班费或违反其他劳动法规，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。
- 同时，也建议用人单位在赶工期时，合理规划项目进度，尊重工人的休假权利，避免因为过度追求进度而引发劳动纠纷。
总之，工人赶工期遇上端午节是否会休假，并不是一个绝对的问题。它取决于国家法律法规的规定、用人单位的具体安排以及工人与用人单位之间的协商。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。