结论：员工在药店上班且已经退休，现在药店关闭，公司是否应给予补偿需分情况讨论。

分析：

1. 退休员工与公司的法律关系：

   • 退休员工通常已经与公司解除了劳动关系，并开始享受养老保险待遇。因此，从法律上讲，退休员工与公司之间不再存在劳动合同关系，而是基于养老保险等社会保障制度的关系。

2. 药店关闭对退休员工的影响：

   • 药店关闭主要影响的是在职员工，他们可能因公司解散或裁员而失去工作，并有权根据《劳动合同法》等相关法律法规获得经济补偿。
   • 对于退休员工而言，药店关闭通常不会直接影响其已经享受的养老保险待遇。然而，如果退休员工在药店关闭前还与公司存在某种形式的劳务关系（如返聘、兼职等），则可能需要根据具体情况来判断是否应获得补偿。

3. 补偿的法律依据与条件：

   • 如果退休员工与公司之间存在劳务合同关系，且药店关闭导致该合同无法继续履行，那么根据《民法典》中关于合同解除与违约责任的规定，公司可能需要向退休员工支付一定的经济补偿。
   • 如果退休员工仅是享受养老保险待遇，并未与公司存在其他形式的劳务关系，那么药店关闭通常不会触发公司向其支付补偿的义务。

4. 实际操作建议：

   • 退休员工应首先明确自己与公司之间的法律关系，特别是是否存在劳务合同关系。
   • 如果存在劳务合同关系，退休员工可以与公司协商补偿事宜，或者依据相关法律法规向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
   • 如果不存在劳务合同关系，退休员工则可能无法直接从公司获得补偿，但可以考虑咨询当地社保部门或相关机构，了解是否有其他形式的救助或保障措施。

总结与建议：

• 对于已经退休且与公司不存在劳务合同关系的员工，药店关闭通常不会触发公司向其支付补偿的义务。
• 如果退休员工与公司存在劳务合同关系，且因药店关闭导致合同无法继续履行，那么公司可能需要支付一定的经济补偿。
• 在任何情况下，退休员工都应积极了解自己的权益和可能的救济途径，并在必要时寻求专业法律帮助。

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