可以不同意调岗。针对您提出的问题，我从以下几个方面进行详细分析：

一、调岗的合法性基础

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，调岗原则上需要双方协商一致。如果分公司关闭后，用人单位单方面安排您到与原岗位无任何关联性的岗位，且未与您协商一致，那么这种调岗行为可能缺乏合法性基础。

二、调岗的合理性判断

即使用人单位认为调岗是出于经营需要，也需要考虑调岗的合理性。合理性通常包括以下几个方面：

1. 岗位关联性：新岗位应与原岗位在工作内容、技能要求等方面具有一定的关联性，以便劳动者能够适应。如果新岗位与原岗位完全无关，可能被视为不合理调岗。
2. 薪酬待遇：调岗后，劳动者的薪酬待遇应保持不变或合理调整。如果用人单位以调岗为由降低您的薪酬，可能构成违法行为。
3. 工作地点：如果调岗涉及工作地点的变更，且该变更对劳动者生活造成较大影响，用人单位应提供相应的补偿或便利措施。

三、劳动者的权利与应对措施

1. 拒绝调岗：如果用人单位的调岗行为缺乏合法性基础或合理性，您有权拒绝调岗。在拒绝调岗时，建议您以书面形式向用人单位表达意见，并保留好相关证据。
2. 协商解除劳动合同：如果您认为调岗无法接受，且双方无法就调岗问题达成一致，您可以与用人单位协商解除劳动合同。在协商解除时，您可以要求用人单位支付经济补偿金。
3. 申请劳动仲裁：如果用人单位以调岗为由解除劳动合同或采取其他违法行为，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

四、实际操作建议

1. 了解公司政策：首先，您可以了解公司的相关政策，包括调岗的具体规定和程序。这有助于您更好地判断公司的调岗行为是否合法合理。
2. 与用人单位沟通：在拒绝调岗前，建议您与用人单位进行充分沟通，表达自己的意见和诉求。通过沟通，双方可能能够找到更合适的解决方案。
3. 寻求法律援助：如果您在处理调岗问题时遇到困难或疑问，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，分公司关闭后，用人单位安排您到与原岗位无任何关联性的岗位，且未与您协商一致的情况下，您有权拒绝调岗。在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，并采取合适的措施维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。