核心结论：离职前停工导致应发工资减少，进而影响经济补偿金或赔偿金数额的，可通过以下方式处理：

1. 明确停工原因及责任归属
   若停工是因用人单位原因（如经营困难、安排待岗等），根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位需按约定或法定标准支付工资。若停工期间工资低于正常水平，计算经济补偿金时，应以“离职前12个月平均工资”为基数，但需注意：

   • 若停工非劳动者原因，且用人单位未依法支付工资，劳动者可主张按正常工资标准补足差额，再计算补偿金；
     
   • 若停工是劳动者原因（如旷工、拒绝合理工作安排等），用人单位可能无需支付停工期间工资，补偿金基数也会相应降低。
     

2. 核查补偿金计算方式是否合法
   经济补偿金的计算基数为“离职前12个月平均工资”，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。若用人单位：

   • 故意将停工期间工资计入以降低基数，可能涉嫌违法；
     
   • 未将停工前的正常工资纳入计算，劳动者可要求重新核算。
     

3. 收集证据并主张权利
   劳动者需保留以下证据：

   • 劳动合同、工资条、银行流水（证明正常工资水平）；
     
   • 停工通知、用人单位安排待岗的书面文件（证明停工原因）；
     
   • 沟通记录（如邮件、微信，证明对停工或工资有异议）。
     若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求按实际工资标准补足补偿金差额。
     

温馨提示：补偿金计算涉及复杂法律规则，建议根据具体停工原因、工资发放记录等细节进一步分析。若有相关材料或疑问，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细解答。