面对欠工人工资被工人堵在派出所的情况，首先明确结论：您需要冷静处理，积极与工人沟通协商，同时了解并遵守相关法律法规，以寻求妥善解决方案。
一、法律背景与责任
欠薪的法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。若违反此规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。
- 欠薪行为可能构成违法，用人单位需承担法律责任，包括支付欠薪、赔偿金等，并可能面临行政处罚。
派出所的角色：
- 派出所是公安机关的基层单位，主要负责治安管理、刑事案件侦查等工作。在欠薪纠纷中，派出所通常不会直接处理欠薪问题，但会维护现场秩序，防止冲突升级。
二、应对策略
冷静沟通：
- 保持冷静：面对工人的围堵，首先要保持冷静，避免情绪化回应，以免激化矛盾。
- 积极沟通：主动与工人代表进行沟通，了解他们的诉求和困难，表达解决问题的诚意。
协商解决方案：
- 提出还款计划：根据自身经济状况，提出一个切实可行的还款计划，包括还款金额、时间等，并尽量与工人达成一致。
- 寻求第三方协助：若双方难以达成一致，可以邀请劳动监察部门、工会或律师等第三方参与协商，提供专业意见和帮助。
遵守法律法规：
- 及时支付欠薪：按照协商达成的还款计划，及时支付欠薪，避免进一步违法。
- 配合调查：若劳动监察部门介入调查，应积极配合，提供相关证据和资料，以便尽快解决问题。
三、可能后果与预防
可能后果：
- 行政处罚：若欠薪行为被认定为违法，用人单位可能面临罚款、责令改正等行政处罚。
- 民事赔偿：工人有权要求用人单位支付欠薪及赔偿金，若用人单位拒不支付，工人可通过法律途径追讨。
- 声誉损害：欠薪行为可能损害用人单位的声誉和形象，影响其业务发展和市场竞争力。
预防措施：
- 建立健全工资支付制度：确保工资支付流程规范、透明，避免欠薪问题的发生。
- 加强与工人的沟通：定期与工人进行沟通，了解他们的需求和困难，及时解决问题，增强工人的信任感和归属感。
- 寻求法律咨询：在涉及工资支付等法律问题时，及时寻求专业律师的法律咨询，确保自身行为合法合规。
最后，建议您在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，积极与工人沟通协商，并遵守相关法律法规。若遇到难以解决的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。