欠工资堵门口被拘留是否合理，需分情况讨论：

1. 若堵门口行为未扰乱公共秩序或单位秩序，一般不构成拘留条件：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，拘留通常是对扰乱公共秩序、妨害公共安全、侵犯人身权利、财产权利或妨害社会管理等行为的一种处罚。若员工因欠薪问题堵门口，但并未造成交通堵塞、影响单位正常工作秩序或侵犯他人合法权益等后果，且未采取暴力、威胁等手段，那么该行为一般不构成拘留的条件。

2. 若堵门口行为扰乱了公共秩序或单位秩序，可能面临拘留等处罚：

   • 如果员工在堵门口的过程中，采取了过激行为，如大声喧哗、阻挠他人进出、破坏公共设施等，导致公共秩序或单位秩序受到严重扰乱，那么根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公安机关有权对行为人进行警告、罚款或拘留等处罚。具体拘留的期限和罚款的数额，会根据行为的严重程度和造成的后果来决定。

3. 欠薪问题应通过合法途径解决，堵门口并非明智之举：

   • 欠薪问题是一个复杂的法律问题，涉及劳动合同、工资支付、劳动争议解决等多个方面。员工在遇到欠薪问题时，应首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过法律诉讼来维护自己的合法权益。堵门口等过激行为不仅可能触犯法律，还可能对员工的个人形象和职业发展造成负面影响。

法律建议：

• 在遇到欠薪问题时，保持冷静和理性，不要采取过激行为。
• 及时收集并保存与欠薪相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。
• 尝试与用人单位进行协商，寻求和解方案。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在必要时，可以寻求专业律师的帮助，通过法律诉讼来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果堵门口行为未构成违法，员工可能不会面临法律处罚，但可能影响与用人单位的关系和自身形象。
• 如果堵门口行为构成违法，员工可能面临警告、罚款或拘留等处罚，并可能因此承担民事赔偿责任。

总之，欠工资堵门口被拘留是否合理，取决于具体行为是否扰乱了公共秩序或单位秩序。在遇到欠薪问题时，员工应通过合法途径解决争议，避免采取过激行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。