关于您提出的“建大临时工是否查案底”的问题，这通常取决于具体的工作性质、岗位要求以及相关法律法规或公司政策的规定。
一般情况分析：
工作性质与岗位要求：
- 如果临时工的工作涉及安全、保密、财务等敏感领域，或者需要承担一定的法律责任，那么雇主可能会更严格地审查应聘者的背景，包括是否有犯罪记录。
- 对于一般性的、非敏感性的临时工作，雇主可能不会进行深入的背景调查。
法律法规：
- 根据相关法律法规，某些特定行业或岗位可能要求员工必须无犯罪记录。例如，教育、医疗、金融等行业可能对员工的背景有更严格的要求。
- 如果法律法规有明确规定，那么雇主在招聘临时工时也会遵循这些规定进行背景调查。
公司政策：
- 不同公司可能有不同的招聘政策和背景调查流程。一些公司可能对所有新员工，包括临时工，都进行一定程度的背景调查。
- 其他公司可能只对特定岗位或高级职位的应聘者进行背景调查。
针对您问题的具体回答：
- 如果您应聘的是建大（假设为某具体公司或机构）的临时工岗位，且该岗位不涉及敏感信息或特定法律要求，那么一般情况下可能不会进行深入的案底调查。
- 但是，如果岗位性质特殊或公司政策有明确规定，那么您可能需要接受背景调查，包括是否有犯罪记录。
建议：
- 在应聘前，您可以主动了解该岗位的具体要求和公司政策，特别是关于背景调查的部分。
- 如果您对背景调查有疑虑或担忧，可以在面试时向招聘人员咨询相关情况，以便更好地了解招聘流程和要求。
总之，是否查案底取决于多种因素，包括工作性质、岗位要求、法律法规和公司政策等。在应聘前，建议您主动了解相关信息，以便做出更明智的决策。