关于您询问的“龙工上班是否会查案底”这一问题，我需要先明确一点：一般情况下，企业是否查案底并非由单一因素决定，而是取决于企业的招聘政策、岗位性质以及相关法律法规的要求。以下是我为您提供的详细分析：
一、企业招聘政策
不同企业有不同的招聘标准和流程。一些企业可能更注重应聘者的专业技能、工作经验和综合素质，而对应聘者的过往记录（包括案底）可能并不作为主要考量因素。然而，也有一些企业，特别是涉及安全、保密、金融等敏感行业的企业，可能会在招聘过程中进行更为严格的背景调查，包括查询应聘者的犯罪记录。
二、岗位性质
岗位性质也是影响企业是否查案底的重要因素。对于一些普通岗位，如生产线工人、行政助理等，企业可能更关注应聘者的实际工作能力和态度，而对应聘者的过往记录要求相对宽松。但对于一些特殊岗位，如财务、法务、安全管理等，企业可能会对应聘者的诚信记录和法律意识有更高要求，因此可能会进行更为深入的背景调查。
三、相关法律法规
根据我国相关法律法规，企业在招聘过程中应当遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视应聘者。同时，企业也有权了解应聘者的基本情况，包括教育背景、工作经历等，但应当尊重应聘者的隐私权。对于查询应聘者的犯罪记录，企业通常需要获得应聘者的明确授权，并遵守相关法律法规的规定。
四、龙工的具体情况
至于龙工（这里假设您指的是某家具体的企业，而非泛指所有以“龙工”为名的企业）是否会查案底，这取决于该企业的招聘政策、岗位性质以及相关法律法规的要求。如果您对龙工的招聘政策有具体了解或疑问，建议您直接联系龙工的人力资源部门或相关招聘负责人进行咨询。
五、建议
综上所述，企业是否查案底并非一概而论，而是取决于多种因素的综合考量。如果您对龙工的招聘政策有具体疑问，建议您直接联系龙工进行咨询。希望以上解答能对您有所帮助！