做小时工对方一般不会查案底。以下是对此问题的详细分析：

一. 小时工的招聘流程与背景调查

1. 小时工通常属于非全职、临时性的雇佣关系，其招聘流程相对简单，主要关注应聘者的技能、经验和可用性。
2. 背景调查在小时工的招聘中并非必需环节，特别是对于那些不涉及敏感岗位或高风险工作的小时工。

二. 案底查询的适用场景

1. 案底查询通常用于涉及国家安全、公共安全或高度信任关系的岗位，如公务员、金融从业人员等。
2. 对于小时工这类临时性、低风险的岗位，雇主通常不会进行案底查询，除非有特别的要求或规定。

三. 隐私保护与合规性

1. 雇主在招聘过程中应遵守相关法律法规，尊重应聘者的隐私权。
2. 未经应聘者同意，雇主不得擅自查询其案底或其他个人信息。

综上所述，做小时工时，对方一般不会进行案底查询。然而，如果雇主有特别的要求或规定，或者小时工将从事涉及敏感或高风险的工作，那么可能会进行更深入的背景调查，包括案底查询。但这种情况相对较少见，且必须遵守相关法律法规和隐私保护原则。如有进一步需要，您可以继续咨询我。