政府临时工在入职时，一般会被要求查案底，但这并非绝对，具体取决于岗位性质和单位要求。以下从多个角度为你详细分析：

1. 岗位性质的影响：

   • 如果临时工岗位涉及国家安全、公共安全、重要机密等敏感领域，或者需要高度信任和责任心的岗位，如公安、司法、政府核心部门等，那么单位在招聘时很可能会进行严格的背景审查，包括查案底。这是为了确保工作人员的可靠性和忠诚度，防止潜在的安全风险。
   • 对于一般性的临时工岗位，如行政助理、后勤服务等，单位可能不会进行如此严格的背景审查，但查案底仍有可能作为入职前的一个常规程序，以了解应聘者的基本情况。

2. 单位要求的不同：

   • 不同的政府部门或单位在招聘临时工时，可能有不同的要求和标准。有些单位可能更注重应聘者的专业技能和工作经验，而不太关注其案底情况；而有些单位则可能将案底作为重要的筛选条件之一。
   • 此外，即使单位在招聘时没有明确要求查案底，但在实际工作中，如果临时工的行为涉及到违法犯罪或违反单位规章制度的情况，单位也有权进行调查并采取相应的处理措施。

3. 法律背景与建议：

   • 从法律角度来看，查案底通常涉及个人隐私权的保护问题。然而，在特定情况下，如为了公共安全或国家利益的需要，单位有权在合理范围内进行背景审查。
   • 如果你作为临时工应聘者，担心自己的案底情况会影响入职，建议你在应聘前主动了解单位的要求和标准，并如实告知自己的情况。如果单位对此有明确要求，你可以考虑提供相关的证明材料或解释说明，以增加自己的入职机会。
   • 同时，无论你是否担心案底问题，都建议你遵守法律法规和单位规章制度，保持良好的职业操守和道德品质。这样不仅可以增加你的就业竞争力，还可以为你的职业发展打下坚实的基础。

可能产生的法律后果：

• 如果单位在招聘过程中违反了相关法律法规或侵犯了你的隐私权等合法权益，你有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 如果你在入职后因案底问题被单位解雇或受到其他不公正待遇，你也可以根据相关法律法规维护自己的合法权益。

总之，政府临时工是否会被查案底取决于多种因素，包括岗位性质、单位要求以及法律法规等。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向应聘单位咨询或向我进一步提问，以便获得更准确和具体的解答。