您好，关于您提出的“快递临时工是否会查案底”的问题，这主要涉及到快递企业在招聘临时工时的背景调查和用人规范。

首先，需要明确的是，快递企业在招聘临时工时，是否进行案底查询，并非由《快递暂行条例》直接规定。该条例主要关注的是快递业的发展保障、服务规范、快递安全以及快递包装治理等方面，并未直接涉及企业招聘流程中的背景调查环节。

然而，从实际操作和行业惯例来看，许多快递企业在招聘员工（包括临时工）时，为了保障业务的安全性和稳定性，可能会进行一定程度的背景调查。这种调查可能包括但不限于身份验证、学历验证、工作经历核实以及是否有违法犯罪记录等。但具体是否进行案底查询，以及查询的深度和范围，会因企业政策、地区差异以及岗位性质等因素而有所不同。

如果您是应聘快递临时工，建议您在面试或入职前主动向企业了解其招聘流程和背景调查要求。这样可以帮助您更好地了解企业的用人标准，也便于您提前准备相关材料或说明情况。

同时，无论是否进行案底查询，作为应聘者，您都应该保持诚信，如实提供个人信息和资料。因为诚信是职场的基本准则，也是建立良好职业形象的基础。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。