结论前置：面对原领导压着员工钱的情况，员工可以通过沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 沟通协商：

   • 法律背景：在劳动关系中，雇主有义务按时足额支付员工工资。如果原领导压着员工的钱，首先可以尝试与领导或公司进行沟通协商，了解原因并寻求解决方案。
   • 建议：员工可以准备一份详细的工资清单，包括应发工资、实发工资、扣除项目等，与领导或公司财务部门进行核对，明确欠款金额和原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，以解决问题为目标。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行处罚。
   • 建议：如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据（如工资条、劳动合同、沟通记录等），请求劳动监察部门介入调查并处理。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工与用人单位之间因劳动报酬等发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 建议：如果劳动监察部门未能解决问题，或者员工希望更直接地维护自己的权益，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：如果仲裁裁决未能满足员工的诉求，或者用人单位不履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。
   • 建议：在提起诉讼前，员工需要准备好相关证据材料，并咨询专业律师以了解诉讼流程和注意事项。诉讼过程中，员工需要积极配合法院的审理工作，并提供充分的证据来支持自己的诉求。

可能法律后果：

• 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，可能会面临劳动保障行政部门的处罚，包括罚款、责令支付拖欠的工资等。
• 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果用人单位败诉，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付经济补偿金、赔偿金等额外费用。

额外建议：

• 在整个过程中，员工应保留好所有与工资相关的证据材料，如工资条、劳动合同、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助和指导。

面对原领导压着员工钱的情况，员工有多种途径来维护自己的合法权益。希望以上分析能对你有所帮助，如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。