结论：和第三方签的合同降工资，具体是由第三方降还是公司降，这主要取决于合同中的约定以及实际用工关系。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果您与第三方签订的合同中明确约定了工资调整的相关条款，比如约定了工资调整的条件、程序以及调整主体等，那么应当按照合同中的约定来执行。若合同中约定由第三方进行工资调整，那么在满足调整条件时，第三方有权进行降薪操作；若合同中约定由公司进行工资调整，或者未明确约定调整主体，但根据合同整体解释或行业惯例等可推断出应由公司调整，则应由公司来执行降薪。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。因此，合同中的约定是判断降薪主体的首要依据。

2. 实际用工关系角度：

   • 如果您实际上是与公司建立劳动关系，而与第三方签订的合同只是形式上的或者为了特定目的（如劳务派遣、业务外包等）而签订的，那么在实际用工关系中，公司可能是您的实际雇主。在这种情况下，即使合同中约定了由第三方进行工资调整，但如果该约定违反了劳动法律法规的强制性规定或者损害了您的合法权益，那么该约定可能是无效的。此时，公司作为实际雇主，应当承担工资调整的责任。
   • 特殊情况：在劳务派遣关系中，劳务派遣单位（即第三方）是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括支付工资等。如果劳务派遣单位与用工单位（即公司）签订的劳务派遣协议中约定了工资调整的相关事项，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳务派遣单位有权根据协议约定进行工资调整。但这种情况下，劳务派遣单位应当确保调整后的工资不低于当地最低工资标准，并保障劳动者的合法权益。

3. 法律建议：

   • 在面对降薪问题时，首先应当仔细审查与第三方签订的合同以及与公司之间的实际用工关系，明确降薪的主体和依据。
   • 如果认为降薪行为违反了合同约定或劳动法律法规的强制性规定，可以与公司或第三方进行协商，要求恢复原工资水平或给予合理的补偿。
   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与进一步思考：在处理与第三方签订的合同降工资的问题时，需要综合考虑合同约定、实际用工关系以及相关法律法规的规定。如果对此存在疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。同时，也提醒您在签订合同时务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。