结论：面对变成三方公司后工资减少并要求签合同的情况，您有权拒绝签署不合理的合同，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 合同变更的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。如果三方公司要求您签署的合同中工资条款明显低于原合同或不合理，且未经您同意，那么这种变更是不合法的。
   • 您有权拒绝签署这种不合理的合同，并要求三方公司按照原合同或合理的条件继续履行。

2. 工资减少的合法性：

   • 工资是劳动合同的重要组成部分，任何关于工资的变更都需要双方协商一致。如果三方公司单方面降低您的工资，且未经您同意，那么这种行为是违法的。
   • 您有权要求三方公司按照原合同约定的工资标准支付工资，并可以通过法律途径来维护自己的权益。

3. 应对策略：

   • 协商：首先，您可以尝试与三方公司进行协商，表达您的诉求和理由，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。劳动监察部门有权对违法用工行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。
   • 法律途径：如果投诉也无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的诉求是合理的。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，您需要保留好所有与原合同、三方公司沟通记录、工资条等相关的证据，以便在需要时提供证明。
   • 同时，您也需要了解自己的权益和义务，避免在处理过程中因为不了解法律而损害自己的利益。

后续行动建议：

• 如果您决定拒绝签署不合理的合同，并希望通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益，那么建议您尽快行动起来，以免错过最佳的维权时机。
• 在处理过程中，如果您遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。