在“请别人干活人摔死了”的情况下，责任划分并非简单归咎于房东或叫的那个人（即雇主），而是需要根据具体情况来综合判断，包括双方的关系、工作性质、安全保障措施等多个因素。以下是从不同角度进行的分析：
双方关系与合同性质：
- 如果房东与死者之间存在明确的雇佣关系，即房东是雇主，死者是雇员，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇佣关系的相关规定，雇主通常需要对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。但这里也存在例外，如果雇员自身存在重大过失或故意行为导致事故发生，雇主的责任可能会相应减轻。
- 如果双方并非雇佣关系，而是承揽关系（即死者按照房东的要求完成工作，交付工作成果，房东支付报酬），那么责任划分会有所不同。在承揽关系中，承揽人（死者）在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（房东）一般不承担赔偿责任，除非定作人对定作、指示或者选任有过失。
工作性质与安全保障：
- 如果工作本身具有较高的危险性，而雇主（无论是房东还是其他雇主）未提供必要的安全保障措施或未进行必要的安全教育，那么雇主可能需要承担更大的责任。
- 如果死者自身未遵守安全操作规程或未采取必要的安全防护措施，导致事故发生，那么其自身也可能需要承担一定的责任。
具体案例与司法实践：
- 在实际司法实践中，法院会根据双方提供的证据、事故发生的具体情况、双方的过错程度等因素来综合判断责任划分。例如，如果房东明知工作存在危险而未告知死者，或者未提供必要的安全设备，那么房东可能需要承担较大的责任。
- 另一方面，如果死者自身存在疏忽大意或故意违规操作等行为，那么其责任也会相应增加。
建议与后续行动：
- 收集证据：无论是房东还是雇主，在事故发生后都应积极收集相关证据，包括工作合同、安全操作规程、现场照片、证人证言等，以便在后续的责任划分中提供有力支持。
- 协商与调解：在责任划分不明确或存在争议的情况下，双方可以尝试通过协商或调解来解决纠纷。这可以节省时间和成本，并有助于维护双方的关系。
- 法律途径：如果协商和调解无法达成一致意见，那么双方可以通过法律途径来解决纠纷。这包括向法院提起诉讼或申请仲裁等。
可能法律后果：
- 如果法院最终判定雇主（房东或其他）需要承担赔偿责任，那么雇主可能需要支付死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等费用。
- 如果死者自身也存在过错，那么其获得的赔偿金额可能会相应减少。
总之，在“请别人干活人摔死了”的情况下，责任划分需要综合考虑多种因素。如果你或他人面临类似情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。