在这种情况下，责任划分需根据具体事实和法律关系来确定，但通常可能涉及房东、委托公司以及工人自身等多方的责任。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
房东的责任：
- 委托关系下的责任：如果房东明确委托了某公司来负责找工人干活，并且房东在委托过程中没有过错（如未明确告知公司需找具备相应资质的工人、未对公司的选任进行合理审查等），那么房东通常不直接对工人的死亡承担责任。然而，如果房东在委托过程中存在过错，如选任了不具备相应资质或能力的公司，或者未对工作过程进行必要的监督和管理，导致工人死亡，房东可能需要承担一定的过错责任。
- 安全保障义务：房东作为工作场所的提供者，如果未尽到安全保障义务，如未提供安全的工作环境、未采取必要的安全措施等，导致工人死亡，房东也可能需要承担相应的责任。
委托公司的责任：
- 雇主责任：如果委托公司被认定为工人的实际雇主（即工人与委托公司之间存在雇佣关系），那么委托公司通常需要对工人的死亡承担雇主责任。这包括支付死亡赔偿金、丧葬费等费用，并可能面临行政处罚或刑事责任（如果构成犯罪的话）。
- 选任和管理责任：即使委托公司不是工人的实际雇主，但如果其在选任工人或管理工作过程中存在过错（如选任了不具备相应技能或经验的工人、未对工人进行必要的安全培训等），导致工人死亡，委托公司也可能需要承担一定的责任。
工人自身的责任：
- 过错责任：如果工人在工作过程中存在过错（如违反操作规程、未采取必要的安全措施等），导致自身死亡，那么工人自身可能需要承担一定的责任。然而，这种责任通常是在其他方也存在过错的情况下进行分担的，而不是完全由工人自身承担。
- 自担风险：在某些情况下，如果工人明知工作存在危险而仍然选择从事，并且这种危险是工作本身所固有的、无法完全避免的，那么工人可能需要自担一定的风险。但这并不意味着其他方完全免责，而是需要根据具体情况进行责任分担。
其他可能的责任方：
- 其他相关方：如果工作过程中还涉及其他相关方（如设备供应商、场地提供者等），并且这些相关方的行为或疏忽导致了工人的死亡，那么这些相关方也可能需要承担相应的责任。
在处理此类案件时，需要综合考虑多个因素来确定责任划分。这包括但不限于：各方之间的法律关系（如雇佣关系、委托关系等）、各方在事故中的过错程度、事故发生的具体原因和经过等。因此，建议在实际操作中咨询专业律师，以便更准确地评估责任划分和制定应对策略。
最后需要强调的是，每个案件都有其独特的事实和法律关系，因此责任划分也会因案件而异。在处理此类问题时，务必保持谨慎和客观，避免一概而论或盲目推测。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。