结论：第二次劳动合同到期后继续工作，并不直接适用《劳动法》第十一条，而是与《劳动合同法》中关于劳动合同续订、无固定期限劳动合同签订等相关条款更为相关。

详细分析：

1. 《劳动法》第十一条的适用范围：

   • 《劳动法》第十一条主要规定的是用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这一条款并不直接涉及劳动合同到期后的续订问题。

2. 劳动合同到期后的续订问题：

   • 当劳动合同到期后，如果双方继续维持劳动关系，通常视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但此时并不意味着自动续订了新的固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

3. 第二次劳动合同到期后继续工作的法律后果：

   • 如果第二次劳动合同到期后，双方继续工作但未明确续订劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，这通常被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。然而，如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同且无特定违法情形），且劳动者提出或同意续订无固定期限劳动合同，则用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。

4. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者而言，如果第二次劳动合同到期后希望继续工作，应明确与用人单位沟通续订劳动合同的意愿和条件，特别是如果符合签订无固定期限劳动合同的条件，应主动提出以保护自己的权益。
   • 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，及时与劳动者续订劳动合同，特别是当劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件时，应依法签订无固定期限劳动合同，以避免可能的法律纠纷和风险。

总结与进一步思考：

第二次劳动合同到期后继续工作，并不直接适用《劳动法》第十一条，而是需要依据《劳动合同法》中关于劳动合同续订、无固定期限劳动合同签订等相关条款来处理。双方应明确续订劳动合同的意愿和条件，以维护各自的合法权益。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。