核心结论：第一次劳动合同到期续订，主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者需遵循法定程序和条件进行续订。

具体分析：

1. 续订条件：

   • 根据《劳动合同法》第十四条，劳动合同到期后，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。
   • 若劳动者在用人单位连续工作满十年，或连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者没有法定解除情形，劳动者提出续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当续订。

2. 续订程序：

   • 劳动合同到期前，用人单位应提前与劳动者沟通续订事宜，明确续订意向和条件。
   • 双方就续订劳动合同的内容（如工资、岗位、工作地点等）进行协商，达成一致后签订书面劳动合同。
   • 续订的劳动合同应包含原劳动合同的主要条款，并可根据实际情况进行修改或补充。

3. 不续订的后果：

   • 若用人单位或劳动者一方不同意续订，劳动合同到期即终止。
   • 根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

建议：

• 用人单位和劳动者在劳动合同到期前应提前沟通续订事宜，避免因沟通不畅导致劳动合同终止。
• 续订劳动合同时，应确保合同内容合法、合规，并明确双方的权利和义务。
• 若对续订劳动合同有疑问或争议，可及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自身合法权益。

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