农商银行员工嫖娼的处罚需分情况讨论，具体如下：

1. 行政处罚层面
   根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条规定，嫖娼属于违法行为，公安机关可对行为人处以十日以上十五日以下拘留，并可并处五千元以下罚款；若情节较轻（如初次、未发生性关系等），可处五日以下拘留或五百元以下罚款。
   关键点：行政处罚由公安机关独立作出，与员工身份无关，所有公民均适用统一标准。

2. 银行内部纪律处分层面
   农商银行作为金融机构，通常依据《银行业金融机构从业人员行为管理指引》及内部员工手册制定纪律规范。嫖娼行为可能触发以下处分：

   • 解除劳动合同：若银行将“违反社会公德、违背公序良俗”列为严重违纪情形，可直接辞退员工；
     
   • 降级、撤职或记大过：若情节较轻或存在从轻情节（如主动坦白、配合调查），可能给予行政处分；
     
   • 经济处罚：如扣减绩效、奖金等。
     关键点：银行需证明员工行为与“严重违反规章制度”的关联性，处分程序需符合《劳动合同法》规定（如提前通知工会、允许申辩等）。

3. 特殊身份影响（如党员、公职人员）
   若员工同时具有党员身份，根据《中国共产党纪律处分条例》第一百三十五条，嫖娼属于“与他人发生不正当性关系”的严重违反生活纪律行为，应给予开除党籍处分；若为公职人员（如银行编制内员工），还可能面临政务撤职或开除公职处分。

建议行动：

• 若您是涉事员工，需尽快委托律师与银行协商处分程序合法性，同时准备行政复议或诉讼材料应对可能的行政处罚；
  
• 若您是银行方，需严格依据内部规章制度和《劳动合同法》处理，避免程序违法导致处分无效；
  
• 若需进一步分析具体情节（如是否初犯、是否造成社会影响等），可直接向我提供细节，我将结合案例为您定制应对方案。