银行员工以前嫖娼未遂，若未受到行政处罚且未被银行发现，一般银行不会主动处理；若已被行政处罚或银行发现，可能面临纪律处分甚至解除劳动合同，具体需结合银行规章制度及事件严重性判断。以下从不同角度详细分析：

从法律处罚角度

1. 嫖娼未遂的法律定性：嫖娼未遂在法律上仍属于违反治安管理的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条规定，卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。对于嫖娼未遂的情况，如果情节较轻，可能会减轻处罚或者不予处罚，但这并不意味着该行为不违法。
2. 已受行政处罚的情况：如果银行员工之前因嫖娼未遂已经被公安机关给予了行政处罚，比如罚款或者拘留（即使是较轻的处罚），那么这一记录会留存在其个人违法犯罪记录中。银行在后续的背景调查、合规审查等过程中，如果发现了这一记录，可能会根据内部的规章制度对该员工进行处理。
3. 未受行政处罚的情况：如果银行员工嫖娼未遂的行为没有被公安机关发现，或者虽然被发现但情节特别轻微，公安机关没有给予行政处罚，那么从法律层面来说，该员工没有受到直接的处罚。但这并不意味着该行为可以被忽视，如果银行后续通过其他渠道得知了这一情况，仍然可能会依据内部规定进行处理。

从银行内部管理角度

1. 银行规章制度：不同的银行有不同的规章制度，对于员工的违法违纪行为有不同的处理规定。一些银行可能对于员工的违法违纪行为采取零容忍的态度，一旦发现就会给予严厉的处分，甚至解除劳动合同；而另一些银行可能会根据具体情况，如违法违纪行为的性质、情节、影响等，给予不同程度的处分，如警告、记过、降职等。
2. 事件严重性：银行在处理员工嫖娼未遂这类事件时，还会考虑事件的严重性。如果该行为已经引起了社会的广泛关注，对银行的声誉造成了负面影响，那么银行可能会为了维护自身形象而给予该员工较重的处分。相反，如果该行为较为隐蔽，没有对外造成不良影响，银行可能会根据内部规定给予相对较轻的处分。
3. 员工态度与改正情况：银行在处理此类事件时，还会考虑员工的态度和改正情况。如果员工能够主动承认错误，积极配合银行的调查和处理，并表现出真诚的悔改之意，银行可能会酌情减轻处分。反之，如果员工态度恶劣，拒不承认错误，甚至试图掩盖事实，银行可能会给予更严厉的处分。

实际操作建议

1. 主动报告：如果银行员工之前有嫖娼未遂的行为，且尚未被银行发现，建议主动向银行报告，并说明情况。主动报告可以表现出员工的诚实和悔改之意，有助于银行在处理时酌情考虑。
2. 配合调查：如果银行已经得知了员工嫖娼未遂的情况，并展开了调查，员工应积极配合银行的调查工作，如实陈述事实，提供相关证据。
3. 接受处分：根据银行的规章制度和事件的严重性，员工可能需要接受一定的处分。在这种情况下，员工应接受处分，并表现出真诚的悔改之意，努力改正错误，重新赢得银行的信任。

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