应聘者在应聘过程中，若存在以下行为，则可能构成违法：

1. 提供虚假信息或隐瞒重要事实：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在求职过程中应当如实说明与劳动合同直接相关的基本情况，如学历、工作经历、健康状况等。若故意提供虚假信息或隐瞒重要事实，可能构成欺诈，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 具体行为：例如，伪造学历证书、虚构工作经历、隐瞒犯罪记录等。
   • 法律后果：一旦被发现，用人单位可以解除劳动合同，并可能追究应聘者的法律责任，如赔偿因欺诈给用人单位造成的损失。

2. 侵犯他人隐私或名誉权：

   • 法律背景：在应聘过程中，应聘者应尊重他人的隐私和名誉权，不得非法获取、传播或使用他人的个人信息。
   • 具体行为：例如，未经允许擅自查看或传播他人的简历信息、在社交媒体上恶意诋毁其他应聘者或用人单位等。
   • 法律后果：可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任，具体取决于行为的严重性和造成的后果。

3. 违反竞业限制或保密义务：

   • 法律背景：若应聘者与原用人单位签订了竞业限制协议或保密协议，则在离职后的一定期限内不得在与原用人单位有竞争关系的其他单位任职，或泄露原用人单位的商业秘密。
   • 具体行为：例如，在竞业限制期内到竞争对手公司工作、泄露原公司的客户名单、技术秘密等。
   • 法律后果：原用人单位可以追究应聘者的违约责任，要求赔偿损失，并可能通过法律途径禁止其继续从事违约行为。

4. 利用应聘机会进行不正当活动：

   • 法律背景：应聘过程应是一个合法、诚信的交流过程，不得利用此机会进行任何违法或不正当的活动。
   • 具体行为：例如，以应聘为名进行诈骗、窃取用人单位财物、传播病毒或恶意软件等。
   • 法律后果：将面临刑事责任的追究，以及可能的民事赔偿。

建议：

• 应聘者在应聘过程中应遵守法律法规，诚实守信，如实提供个人信息，尊重他人的权益。
• 若对某项法律规定或应聘过程中的某些行为存在疑问，建议及时咨询专业律师，以避免不必要的法律风险。

若您在应聘过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。